人力资源之人才模型文件.docVIP

摘要：21世纪什么最贵？人才最贵！人力资源一直是企业最稀缺的资源，这对 于企业家来说， 可以说是一个常识， 但是如何成长为企业最需要的人才， 却是一 门很深奥的科学。 这门科学最核心的部分就是构建出企业最需要的人才。 所以本 文将从学校家庭自我及 HR知识来探讨 21 世纪卓越人才的模型构建， 以及在 2020 年我们需要何种胜任力特征。 关键词：人才 人力资源 胜任力特征 在步入 21 世纪后人们越来越认识到人力资源的稀缺性， 尤其是卓越人才及其 稀缺，所以如何培养出卓越的人才将是我们必须认真解决的问题， 下面笔者将运 动人力资源的知识从学校，家庭和自我三方面来探讨这个问题。 一. 学校方面 谈到教育额质量保障以及人才培养方面 , 一方面, 大学的校长必须拥有哪些 东西来保障这个大学的运作可以保证高效、高质量地培养学生，另外一方面 , 我 们如何知道我们所做的东西最后输出为我们需要的产品。 我认为最棒的教学质量 才能保障能够培养出卓越的人才。 关于学校的卓越人才培养计划是贯彻落实 《国 家中长期教育改革和发展规划纲要（ 2010-2020 年）》和《国家中长期人才发展 规划纲要（ 2010-2020 年）》的重大改革项目，也是促进我国由工程教育大国迈 向工程教育强国的重大举措。 该计划就是要培养造就一大批创新能力强、 适应经 济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型