人力资源四级考证劳动关系管理案例分析文件.docVIP

案例一： 1．魏某于 2007 年 3 月 1 日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人 10 人， 男女不限，年龄在 23 周岁以下，双眼裸眼视力 5．0 以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只 能达到 4．6，而且不能矫正。 为了找工作， 魏某利用不正当手段获得视力 5．0 的虚假证明。 印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于 2007 年 3 月 5 日签订了为期 5 年的劳动合同，合 同中明确规定试用期为 5 个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求， 经其排版的清样错 误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。 经说服教育， 魏某不得不到医院复查。 经 查证，魏某视力在招工以前即为 4．6，与招工简章中要求的视力不符。 2007 年 5 月 4 日， 印刷厂通知魏某解除合同，限 5 月 10 日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合 同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同， 属于违法行为。 本人不同意解除劳 动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 [2008 年 11 月四级真题 ] 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决 ?为什么 ? 答：（ 1）这是一起因劳动者在签订合同时采用欺骗行为而导致的劳动争议案 （2）根据劳动法规定：劳动合同的订立必须遵循：合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则，魏某在订立合同时刻意隐瞒