人力资源四级培训历年真题2007年5月文件.docVIP

2007 年 5 月企业人力资源管理师（四级） （一） 第一部分 职业道德 (第 l～25 题，共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆措选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题 (第 l～8 题) l、关于道德的说法中，正确的是 ( )。 (A) 道德内含着一种重要的精神力量 (B) 道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是 “我”的要求。而是社会外加于 “我 ”的规范 (D)道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德 ( )。 (A) 比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广 (C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊 3、在中国传统道德中．所谓 “礼之用，和为贵 ”的意思是 ( )。 (A) 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B) 道德的根本目的在于增进团结 (C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (D) 以礼特人，促进和谐相处 4、企业文化的激励功能表现在 ( )。 (A) 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B) 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 (C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 (D) 满足员工的一切个性