人力资源岗位常见面试题及解答文件.docVIP

人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？ 为什么？（ 10 分） 六大模块（ 1）、人力资源规划 ; （2）、招聘与配置 ; （3）、培训与开发 ; （4）、 绩效管理 ; （5）、薪酬福利管理 ; （6）、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看 ?（10 分） （1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（ 3 分）： 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、 全面和扎实一点。 在高和 低之间选择， 当然择优择高， 与其以后花钱去培养和培训低学历者， 不如一步到 位。 （2）分析问题：学历不等于能力（ 3 分）： 当然，谁都知道高学历不等于高能力， 社会需要各种不同类型的人才， 其中有知 识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并 非学历教育一条路可走。 “实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有 在工作实践中才能得到证实。 （3）解决问题：用人单位应该怎么办？（ 4 分） 其实用人单位应结合本单位的实际需要， 要充分发挥人才资源， 要将适合的人才 放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都 是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作， 你有哪些可预见 的问题或困难（说出 3 个）？你认为该如何解决？（ 10 分） （1）、各部门主管甚至高层领导不重视