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第四节企业人力资源供给预测与供求平衡 第一单元企业人力资源供给分析 【知识要求】 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种， 其预测类型也包括 两种：内部供给预测和外部供给预测。 一、内部供给预测 企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主 要部分( 除新建企业外 ) 。企业人力资源需求的满足， 应优先考虑 内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述 因 素 ：企业内部人员的自然流失 ( 伤残、退休、死亡等 ) 、内部流动 ( 晋升、降职、平调等 ) 、跳槽( 辞职、解聘 ) 等。 二、外部供给预测 1．影响企业外部劳动力供给的因素 (1) 地域性因素 。主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、 所在地对人才的吸引程度、 企业薪酬福利对所在地人才的吸引程 度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全 国性因素，如：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该 行业全国范围的人才供需状况、 全国范围从业人员的薪酬水平和 差异等。 (2) 人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人 员供给状况， 其主要影响因素包括人口规模、 人口年龄和素质结 构、现有的劳动力 参与率 等。 (3) 劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于 劳动力自由进入市场， 由市场工资率引导劳动力的合理流动， 劳 动力市场发育不健全， 以及双轨制的就业政策， 势必