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人力资源管理的基本概念 ? 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整， 人与事的配合， 以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高 工作效率，实现组织目标的理论、工具、方法和技术。 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动 和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个方面。 所谓人力资源的数量就是指具有劳动能力的人口总数；人力资 源的质量就是指人的思想素质， 文化技术素质和生理心理素质。 人力资源的特征是什么？ 1. 生物性。 最基本特征， 也是人力资源与物质资源、 资本资源 和信息资源等的根本区别之一。 2. 社会性。人类劳动是群体性劳动 3. 能动性。 具有主观能动性， 能够有目的地进行活动， 能动地 改造客观世界。 4. 再生性。基于人口的再生产。 5. 时效性。人有其生命周期， 能从事劳动的自然时间被限定在 生命周期的中间一段 6. 增值性。人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以 积累、延续和增强。 人力资源管理的职能是什么？ 1. 人力资源规划。 人力资源参考资料 2. 工作分析。 3. 招聘录用。 4. 绩效管理。 5. 薪酬管理。 6. 培训开发。 7. 员工关系管理。 什么叫人力资源的规划？ 人力资源规划是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进 行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的 供需。 人力资源的规划方法？