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人力资源常用的工资计算公式和方法 法定假日工资 =加班工资的计算基数÷ 21.75× 300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 21.75× 200％ 工作日加班工资 =加班工资的计算基数÷ 21.75× 150％ 休息及法定假日规定 :每周休息 2 天，每年 11 天的法定节假日。 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 注：休息日的计算方法 （365 天÷ 7 天/ 周=52 周 52 周× 2 天/周=104 天） 年工作小时数： 250 天× 8 小时/天=2000 小时 季工作日： 250 天÷ 4 季＝62.5 天/季 （一年有 4 个季， 3 个月/季） 季工作小时数： 62.5 天/ 季× 8 小时/ 天=500 小时/季 月工作日： 250 天÷ 12 月＝20.83 天/月 （一年有 12 个月） 月工作小时数： 20.83 天/ 月× 8 小时/ 天=166.64 小时/ 月 二、日工资、 小时工资的折算 日工资： 月工资收入÷ 月计薪天数 小 时工资：月工资收入÷ （月计薪天数× 8 小时）。 月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷ 12 月＝21.75 天 节假 日 加班工 资 =加班工 资的 计算基 数÷ 21.75 × 300% 休 息日加 班工资 =加班 工资的 计算 基