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TS16949:2009质量管理体系文件 武汉市汽车工业配件有限责任公司 人力资源控制程序 编制： 姜 岚 审核： 赵 璇 批准： 赵 璇 未经许可 严禁复印外借 武汉市汽车工业配件有限责任公司 版 本： A 页 数： 第 2 页 共 6 页 程序文件 人力资源控制程序 生效日期： 2009 年 3 月 1 日 1. 目的 对所有与质量有关的人员进行招聘、上岗以满足规定要求 , 确保为各岗位提供合格的人力资源。 2. 适用范围 适用范围: 适用于与质量相关的所有员工管理与招聘考核及培训，包括合同工、工作代理人。 3. 定义与职责 特种工作岗位：指法规规定的特殊及危险岗位 , 必须取得资格证以及本公司规定的对质量有较大 影响的特殊工序、重点设备岗位。 3.1 综合部 3.1.1 综合部 是本程序的归口管理单位，负责本程序运行的协调组织。 3.1.2 负责制订公司组织架构表 ( 和岗位职责说明书 ) ，明确各岗位的人员需求 ( 和任职要求 ) ，以岗定 人； 3.1.3 负责组织对新录用员工（含劳务用工） 、转岗员工、特殊工作岗位人员、检验员等 , 根据他们的 岗位任职要求和现有能力，识别能力差距后进行培训。 3.1.4 负责员工考核与激励。督促、检查各部门对录用人员进行考核与激励。针对考核结果，对优秀 员工给予晋级、加薪，对不合格员工 ( 调离岗位) 或进行培训。并对其培训效果进行跟