人力资源总监绩效考核标准(2018.6)文件.docVIP

人力资源总监绩效考核标准 被考核者： 所属部门： 考核者： 日期： 得 评 分 标 准 考 核 指 标 权重 优(100~91 分) 良(90~76 分) 中(75~61 分) 差(60 分以下 ) 分 员工档案完整 ,便于查询 ;每周一次 员工档案完整， 每周一次资料录 员工档案不够完整，资料录入、 员工档案不完整，资料录入、 各类人事手续与 员工档案管理 资料录入、更新，及时准确率达 100%；并能主动及时办理人事手 入，更新； 及时、 准确率达 98% 以上；比较主动及时办理人事手 更新未能按期执行； 及时、 准确 率达 95%以上；能够完成办理 更新不按期执行；及时、准确 率在 94%以下；不能按时完成 30% 续。 续。 人事手续。 人事手续的办理。 严格执行薪资方案，按规定日期完 严格执行薪资方案， 按规定日期 未能按规定日期 （迟一天） 完成 不能按规定日期完成薪资档案 薪资档案管理 成薪资档案录入工作，薪资内容准 确率达 100%以上；（考勤、报表记 完成薪资档案录入工作， 薪资内 容准确率达 95%以上 薪资档案录入工作， 薪资内容准 确率达 90%以上 录入工作 （迟二天以上） ，薪资 内容准确率在 69%以下 15% 录抽查 60%标准） 有计划地进行员工访谈，访谈方式 访谈方式较好， 效果尚可。 形成 访谈方式效果一般， 形成建议性 未有效进行访谈，访谈方式