人力资源开发与管理办法文件.docVIP

1 目的与范围 1.1 为加大公司人力资源开发与管理力度，对人力资源进行合理配置，实施人才的培养与 开发，建立充满生机和活力的选人、用人、育人、激人、留人机制，充分调动员工的积极 性和发掘员工的潜能，特制定本办法。 1.2 本办法规定了人力资源的开发与管理的内容及程序 , 适用于公司人力资源的开发与管 理工作。 2 引用标准或文件 2.1 《党政领导干部选拔任用工作条例》 2.2 《关于深化国有企业内部劳动、人事、分配制度改革的意见》 2.3 《劳动法》《劳动合同法》 3 术语和定义 3.1 人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人口的总 和，是一切为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人，它应包括数量和质量 两个指标。 3.2 人力资源开发：是指发现、发展和充分利用人力 , 以提高劳动生产力和经济效益的活 动。人力资源开发的成功与否直接影响到组织总目标（生存、发展和获利）的实现。人力 资源开发包含两层含义：一层是对人力资源的充分发掘和合理使用；另一层是对人力资源 的培养开发。 3.3 人力资源管理：是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的 管理（包括对个体和群体的思想、心理、行为的协调、控制、与管理） ，充分发挥人的主 观能动性，以达到组织的目标。 3.4 人力资源开发与管理：是指运用现代化的科学方法，对一定物力相结合的人力进