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人力资源管理对企业发展的重要性 XXX （XXX学院 XXX3 级 XXX 班 XX 号） 摘 要：现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。 它冲破了传 统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素， 看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而 是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用 权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的 管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利 用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。 关键词： 人力资源之于企业 在讨论人力资源对于企业发展的作用之前，让我先在这个地方对于人力资源（（ Human Resources ，简称 HR）做一个简单的介绍。广义上来讲：人力资源指在一个国家或地区中， 处于劳动年龄、 未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 狭义上来讲： 就 是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。 一个企业的发展是必定离不开人的参与。 作为组成企业的重要部分， 人的多方面因数都 影响着企业的生存与消亡。 也许你会认为一个两个人的力量