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一试述社会经济变动对于人力资源管理的 影响 影响主要有五个方面： 1.社会主义市场经济逐渐完善 .已经由传统经济体制转变为市场经济体制 ,在市场经济体制下 , 企业必须经过产品创新和技术改造才能在竞争中生存 ,这种竞争归根结底就是人才的竞争 ,只 有拥有大量人力资本水平高的员工的企业 ,才能在竞争中获胜 .所以对于企业来说 ,人力资本 水平高的人显得日益重要 . 相比农业经济和工业经济， 服务经济是以人力资本为主导的增长 结构， 服务经济越是发展，社会就业越多。更为重要的是，服务经济以人力资本为基本增长 来源， 人力资本是无限的，与无限的经济增长并行，因而服务经济是持续的。参照以色列大 略匡算， 如果中国像以色列那样转向服务经济， 人均经济效率达到以色列水平， 中国经济总 量按 2004 年同期计算， 可以达到 1766961 亿人民币， 同比增加 11 倍。人口可以承载 28.989 亿，增加 2.2 倍。我国在空间资源不变的情况下，已经进入今天发达国家的行列。 报告最 后指出，中国社会经济发展要实现 “又好又快 ”的经济增长，应及时转变经济增长结构。 服务 经济理论凸显出的 “北京效应 ”——大力发展服务经济，实现结构增长，社会就业良好，生态 环境改善。 2 社会人口结构变动 .世界人口年龄结构随着时间的推移将缓慢向老年型转变 ,促使了劳动者 的平均年龄显著提高 ,从而出现了老