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毕业设计（论文）开题报告 系 计算机科学与技 学生姓名 专业、班级 部 术 从 指导教师姓 职 事 副教授 计算机应用 是否外聘 □是 √否 名 称 专 业 题目名称 基于 UML 的希望公司人力资源管理系统的设计 一、课题研究现状、选题目的和意义 1、课题研究现状 1)、人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。 由于当时计算机 技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易 出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件 和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具， 既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据 分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自 动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模 集中处理大型企业的薪资成为可能。 2)、第二代的人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。 由于计算机技术的飞速发 展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源 管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统 的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资 数据分