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TIANBAO REAL ESTATE 规章制度 人力资源管理规章制度 第一篇 人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理 理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本 规定。 第二条 本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、 试用员工。 第三条 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考 核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事 项除国家有关规定外，均按本制度办理。 第四条 本公司员工均应遵守各项规章制度。 第二章 聘用 第五条 各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求计划。人力资 源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。 第六条 本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。 第七条 本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则， 控制编制、先内后外 的原则；公平竞争、择优录用的原则。 第八条 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、 经验、体能适合于职务或工作的原则。 第九条 对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部 提交《人员需求表》 ，列明所需人员各额条件以及聘用期限，经部门经理签字批准， 人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。 第十条