人力资源职位划分管理文件.docVIP

人力资源岗位职能划分管理 一、 人力资源模块划分： 根据职能，一般可将六大模块归类为三个模块。 第一、 招 聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。 二、 人力资源部组织架构图： 人力资源部 人力资源部经理 招聘与培训 绩效与薪酬 规划与劳动关系 招 培 绩 薪 福 规 劳 聘 训 效 酬 利 划 动 主 主 主 主 主 主 关 管 管 管 管 管 管 系 主 管 招 培 绩 薪 福 规 聘 训 效 酬 利 划 专 专 专 专 专 专 劳 员 员 员 员 员 员 资 专 员 三、 人力资源岗位说明书 1、人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职系 职等职级 所属部门 直属上级 薪金标准 职位概要： 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地 开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容 : ◇参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； ◇组织制定、执行、监督公司人事管理制度； ◇协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职 位说明书与实际相符； ◇根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出） ， 经上级 领导审批后实施，促进人员的优化配置； ◇与员工进行积极沟通； ◇制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； ◇根据公