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人力资源规划方案 一、企业背景介绍 百富润赢投资基金管理有限公司是一家从事投资理财的金融行业。 经过广大 员工不懈的努力， 企业现已发展成为一家集团化管理公司， 在全国拥有众多分公 司。但随着市场竞争的日益加剧， 企业所面临的内部环境与外部环境与当初企业 制定中长期发展规划时已发生了很大变化。 企业为了更好的发展， 必须制定一个较完善的人力资源规划， 并在此基础上 制定职位编制、 人员配置、 人员培训与开发、 薪酬制度与绩效考核等方面的人力 资源管理方案的全局性计划， 使企业在持续发展中保持较强的竞争力， 为企业的 发展提供人力资源的保证和服务，为企业的有序运营提供坚实的后盾。 二、企业近五年的发展战略 （1）产品品牌建设 （2）拓展相关的业务 三、企业近五年的人力资源规划 （1）继续大力引进优秀人才， 大约需要新增基金部销售人员 50 人，争取实现专 科及以上学历的人才的比列达到 50%以上。 （2）储备人员的培养 （3）加强员工的培训 （4）企业的薪酬福利制度 四、企业人力资源现状分析 （一）企业人员数量分布情况 企业目前拥有员工数量 65 人，按人员类别，其具体情况如表、图所示。 从结构上来看， 管理层人员比例是比较合理的。 随着企业业务的扩大， 未来 人力资源需求会增加， 尤其是中高层管理人员， 尽管企业内部有一支高效的管理 队伍，但满足不了企业未来几年的需要。 表：企业人