人力资源规划制度文件.docVIP

广州汇畅贸易有限公司 文件名称 版次 A1 文件编号 HC-HR-001 二级 页码 1／8 实施日期文件 人力资源规划管理制度 编制 综合管 理部 审核 批准 第一章 总 则 第 1 条 目的 为了规范公司的人力资源规划工作，根据公司发展环境，运用科学合理的方法，有效进行人力资源预测、投资和 控制，并在此基础上制订岗位编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资等方面的全局性计 划，以确保公司战略发展目标的实现。 第 2 条 作用 1．确保满足公司在经营发展过程中对人力资源的需求，获得并储备一定数量具备特定知识、技能的人员。 2．能够有效调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内。 3．有助于调动员工积极性，建设训练有素、运作灵活的员工队伍，增强公司对未知环境的适应能力。 4．能够有效预测公司潜在的人员过剩或人力不足的问题，以便及时采取应对措施。 5．减少公司关键岗位、关键技术和关键环节对外部环境的依赖性。 第 3 条 职责 综合管理部是公司人力资源规划的归口管理部门，其他职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作 职责如下表所示。 人力资源规划管理中各部门职责 部门 具体工作职责 1．负责制定、修改人力资源规划制度 2．负责人力资源规划的总体编制工作 综合管理部 3．负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认 4．负责开发人力资