2019年各层级护士岗位技能培训实施方案规范化培训护士岗位.DOC

2019年各层级护士岗位技能培训实施方案 （一）、规范化培训护士岗位技能培训实施方案 培训内容：根据《铜陵市妇幼保健院新入职护士培训大纲（试行）》要求。 培训时间：理论参加科室内培训及医院组织的相关培训。技能由医院或科室组织培训老师统一进行示范培训。 培训对象：毕业2年内的规范化培训护士 （N1级） 考核安排：科室每月考核，护理部每季组织考核。 2019年新入职护士规范化培训考核 序号 考核部门 月份 考核项目 成绩 指导老师 考核签名 1 NICU/产房 洗手法 2 NICU/产房 无菌技术 3 消化内科 生命体征测量技术 4 心肺科 标本采集法（痰） 5 NICU/产房 穿脱隔离衣技术 6 儿科 物理降温法 7 消化内科 血糖监测 8 神经内科 口腔护理技术 9 神经内科 经鼻/口腔吸痰法 10 儿科 雾化吸入技术 11 妇产科 氧气吸入技术 12 妇产科 导尿技术 13 心肺科 心肺复苏术（CPR） 14 心肺科 心电监测技术 15 急诊科 除颤技术 16 消化内科 口服给药法 17 外科 胃肠减压技术 18 外科 密闭式静脉输液技术 19 外科 密闭式静脉输血技术 20 妇产科 静脉采血技术 21 儿科 静脉注射法 22 急诊科 肌内注射技术 23 综合科 皮内注射技术 24 急诊科 皮下注射技术 25 神经内科 患者约束法 26 综合科 轴线翻身法 27 综合科 患者搬运法 （二）、初级责任护士岗位技能培训实施方案(普通临床科室) 培训内容：基本技能、急救技术。依据《临床护理技术操作与质量评价（第2版）》。 培训考核时间：单月1项基础技能，由科室护士长组织带教老师进行培训、考核；双月1项急救技能，由护理部统一组织培训、考核。 培训考核对象：普通临床科室、急诊、重症科的初级责任护士（工作6年以内的低年资普通护士、N1、N2级）。 初级责任护士岗位技能培训、考核安排(普通临床科室) 月份 三基技术 月份 急救技术 培训考核部门 1月 卧位病人更换床单法、 协助床上移动法 2月 简易呼吸气囊 护理部+各大学科 3月 轮椅与平车使用（一人法） 4月 心电监测技术 护理部+大内学科 5月 静脉留置针操作技术 6月 吸痰法（气管插管/切开） 护理部+儿科学科 7月 氧气雾化吸入法 8月 洗胃（注射器法） 护理部+大外学科 9月 床上洗头、擦浴技术 10月 电除颤技术操作 护理部+儿科学科（急诊） 11月 叩击/震颤法排痰 12月 面罩-呼吸囊人工呼吸双人心肺复苏术 护理部+妇产科学科 （三）、初级责任护士岗位技能培训实施方案（特殊专科） 培训内容：基本技能（由各特殊科室制定）、急救技术（与普通临床科室相同） 培训时间：单月1项专科基本技能，由科室护士长组织带教老师进行培训、考核；双月1项急救技能，由护理部统一组织培训、考核。 培训对象：手术室、产科、助产等的初级责任护士。 （四）、高级责任护士岗位技能培训实施方案（临床科室） 培训内容：专科技能（由各科室制定）、急救技术（与初级责任护士相同）。 培训考核时间：单月为1项专科技能，由科室护士长组织带教老师进行培训、考核；双月为1项急救技能，由护理部统一组织培训、考核。 培训考核对象：高级责任护士（护理组长、专科护士、专科培训护士、工作6年以上的高年资普通护士、N3、N4）。 （五）、门诊护士岗位技能培训实施方案 培训内容：基本技能、急救技术 培训时间：每2月1项，急救技能和基础技能交替进行 培训方法：门诊相关科室自行制定并组织培训 培训对象：门诊及医技部门各层级护士 考核方式：部分特殊科室由科室指定培训项目并考核，其他未指定科室根据当月质量检查安排考核相关项目 月份 操作技术项目 科室指定项目考核 1、2月 七步洗手法 3、4月 单人徒手心肺复苏术 5、6月 生命体征测量（T、P、R、BP） 7、8月 吸氧术 9、10月 患者搬运法 11、12月 双人徒手心肺复苏术