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组织与人力资源管理 1、工作环境中存在的可以导致即时伤害甚至死亡的可能性，是指（ A） A. 安全危害 B. 健康危害 C.健康风险 D. 突发事件 2、影响集体谈判性质的因素是（ B） A. 工会和政府 B.劳动力市场条件和政府 C. 政府和企业 D.工会和企业 3、企业的职业规划包括（ C） A. 个人职业愿望 B. 企业提供的机会 C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配 D.个人发展时间表 4、企业培训的最终目的是（ B ） A. 员工的技能的提高 B. 企业绩效的提高 C. 员工行为的改变 D.企业文化的形成 5、下列不是多人评估体系的方法的是（ C） A. 评述评估法 B. 排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 6、表现招聘的稳定性和一致性的指标是（ A ） A. 信度 B. 效度 C. 标准效度 D. 内容效度 7、组织的招聘观不包括（ D） A. 招聘要求 B. 组织的政策和流程 C. 组织形象 D. 组织偏好 8、20 世纪 40 年代和 50 年代，工会讨价还价活动的主要目的是为了增加和改革（ B） A. 工资 B. 福利 C. 社会保险 D. 工作环境 9、使用最广泛的培训方法（正式的和非正式的）可能是（ C） A. 职前培训 B. 上岗培训 C.在职培训 D. 业务培训 10、企业的职业规划包括（ C） A. 个人职业愿望 B. 企业提供的机会 C. 个