用工荒：人力资源机构的创新服务文件.docVIP

宁波沃克创新人力资源有限公司帮助北仑企业积极应对“用工荒” 新年刚过， 全国各地民营企业都打起来民工争夺战。 对于以浙江企业为代表的民营企业 来说，“用工荒”问题的原因主要有三个方面，民营企业产业模式的落后，企业管理理念的 停滞不前以及人力资源优势弱化。 为减少劳动力短缺给企业发展带来的影响。 中国人力资源网宁波沃克创新人力资源有限 公司在新年里全面规划新年业务，从多角度应对“用工荒”问题。 首先，引入人力资源使用和管理的先进理念 对于宁波当地的很多加工制造业来说， 老板对员工的管理很多时候还是秉持着 “经济人” 的假设， 认为员工只是出卖劳动力以获取报酬， 很少能够关心员工的心理需求， 很少能倾听 员工的心声， 很少能够考虑到员工个人的职业发展， 很少对员工进行职业培训， 很少能够关 心员工的家庭和生活。企业的这种管理理念在很大程度上会影响员工的企业的认同度。 新年里， 宁波沃克创新人力资源有限公司计划邀请一批资深的人力资源从业者， 邀请一 批世界著名 500 强企业 HRD 来北仑，以中国人力资源网创新管理论坛的形式，面临宁波企 业开展每月一次的研讨活动和以及不定期的培训活动。 其次，创新招聘技术帮助企业找到合适的人 对于很多企业来说， 面对劳工不足的问题时， 他们会采用多种渠道， 想尽一切办法进行 招聘。 但是很多时候招到的人很快离职， 导致企业再次陷入用工困境。 如此往复，