金牌面试官内部培训.pptx

;人职错配：常态化的职场无意识Mismatch between work and worker: Macro scale unconsciousness 个体无意识：我适合做什么工作？Individual unconsciousness: what is my vocation? 组织无意识：优秀的员工在哪里？Organizational unconsciousness: How to find talent? 集体无意识：如何做到“干一行爱一行”？Collective unconsciousness: What is match? ;;第一章 胜任素质 面试官的胜任素质 面试的程序设计 候选人的体验管理;面试官的心理特质;面试官的胜任素质;;面试程序设计;;候选人体验管理;胜任素质提取;第二章 心理素质 内在素质 职业素养 外化标志;关于素质;内在素质Predictor;职业素养;能力维度; 思维测试;指向;Enlightenment启蒙;Step-by-step;逻辑：推理过程;呈现;分析;层级胜任力;外化标志;第三章 面试提问 初试问题 复试问题 另类问题;面试问题及考察点;附：个人爱好的类型;面试问题及考察点(续);面试???题及考察点(续);阅读习惯;负面情绪;;复试问题;另类问题;第四章 行为细节 细节观察 行为倾向 人格特征;细节观察;PPT人格投射;主题统觉测验;墨渍测试;行为倾向及思维倾向;人格特征;第五章 非结构化面试 行为面试 思维测试 互动式谈话;行为面试;行为面试;面试问题及考察点;业务助理;经典问题;行为面试;行为面试;行为面试;行为面试;真实性考察点(例);“你认为，作为领导，应该如何帮助下属尽快地成长 ？”;提问技巧;第六章 情景行为 压力面试 活动模拟 团队能力;压力面试;文件筐;无领导小组讨论;第七章 面试官效度 避免主观性 避免片面性 自我训练;效度;面试中的常见问题;人格互动;内容回顾;面试官的自我训练;谢谢大家