2017幼教集团制度学习新教师岗前培训教材.pptVIP

佛山晓虹幼教集团幼儿园新教师入职培训 让孩子在爱和欢笑中成长 童年不是一次赛跑而是一次旅行 2017年6月22日 第一章一个新的开始 首先欢迎您加入晓虹幼教集团大家庭，为了更好更快地适应集团各园的工作、生活，请您务必仔细阅读以下工作要求事项，并认真落实我园规章制度，祝愿您尽快适应并快乐在此工作与生活！ （一）幼儿园的规章制度 每所幼儿园都会有自己的相应的规章制度，以保证幼儿园的正常运转。规章制度作为幼儿园的“法”，对在幼儿园各岗的工作人员的要求系统化、条理化的基础上制定的必须遵守的行为准则和工作规程。　　 1.了解幼儿园的规章制度。幼儿园有许多的规章制定，每一项的都与我们的工作息息相关。对考勤制度等应了熟于心。 一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师 2.遵守幼儿园的规章制度。作为新教师，首先要熟悉和了解自己所在的岗位有哪些规章制度，这些制度的内容都有什么，然后在平日工作中具体的执行。更重要的是，不断反省自己对规章制度的执行情况。 一、基本要求： 1、请您在一周内熟悉班内一日生活作息制度及幼儿园的工作流程。 2、请您在一周内提交身份证、毕业证、资格证、获奖证书、健康证复印件。（还没有体检的教师，请抓紧时间去医院参加教师体检，领取健康证） 3、在一周内熟悉我园各规章制度。 4、新教师听从上级领导安排指定时间上一节公开课。 5、新教师在一周内学会掌握本园的新操。 一、基本要求： 6、任何时刻都要把幼儿的安全放在第一位，发生安全事故产生的医疗费用由当班的工作人员共同承担。 7、一周后由我园行政人员检查新教师管理班级常规情况。 8、要求每周一、四穿红色园服，二、五穿黄色园服。周三可穿自己服装，要求服装大主得体，头发扎起或盘起，不得穿短于膝盖的裙子、不得穿紧身或露胸衣服、不得穿高于5cm的高跟鞋；待人接物要热情有礼，不得接受家长赠送礼品，不得向家长推销任何产品，不得利用工作便利之处，获取私人利益。 一、基本要求： 9、员工有意向离职申请的必须在每学期末（即每年一月、七月）提出；在提交离职申请书后一个月里，必须待我园找到合适人选代替工作岗位后方可正式按程序离职，并做好物品交接登记工作。未经批准擅自离职和学期中辞职的，一律按旷工处理，不发工资。 10、对待幼儿要有爱心、耐心、不得体罚或变相体罚幼儿，不得把园内物品私自带离园；不得散播对幼儿园声誉有不良影响的谣言，违者我园有权追究法律责任。请自觉遵守国家宪法、教育法律法规及我园各项规章制度。 二、会议制度 1．按时参加各种会议学习，每一次学习都是一次提高的机会，务必以认真积极的态度参加培训学习。 3．做好会议和学习记录，保存资料。 4．参加学习不无故缺席，不迟到早退。 5．学习时带好资料，积极发言并作好记录，不聊天、不说与会议无关话。（手机调成关机状态或震动） 三、教职工考勤制度 1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，考勤的结果要认真记录。与学期末评优挂钩。 2、教职工请事假须向部门主管（园长、教研主任、班主任、年级组长）办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。（园长会根据事情重要性而审批）。请假两天以上（含2天）园长审批，但是必须逐层递交申请（班主任、保育员、教研主任、园长）由园长同意并签名方可生效。（请假条必须当天交财务处） 3、职工上下班需亲自打卡，不得托人代打卡。凡代打卡者扣100元/次。 4、请假者需提前申请并填写请假卡，写明理由、假别、日期、时间、职务代理 5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准后方可休假；（请假条必须当天交财务处） 三、教职工考勤制度 6、病假，在上班时需出具医院病例证明或者发票。 7、超过上班时间1分钟视为迟到，超过20分钟以小时为单位记录缺勤，返岗后及时到园长处说明情况，补办请假手续，否则按旷工论处。 8、职工无故旷工一天，当月工资按事假三天扣除，影响恶劣者另进行行政记过处罚。职工请假未获批准者，以旷工论处。职工旷工达到两天者，以旷工离职论处。 9、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过三天的，幼儿园有权予以辞退 10、工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等原因延误时间的，须持证明)。 四、行政配合 1、全园教职工有什么问题找部门主管，实行分级管理。部门主管解决不了，由园长处理，园长处理不了，再由园长向总监或校董申报，各教职工不得越位报告。 3、领料制度。领料前在财务处申领领料单并审核后方可去仓库领料，领料时间为每周一15：00—15:25，过期不候。（如遇放假或者临时有事，特殊情