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技术人员培养进修管理制度 目的 为规范和加强公司专业技术类人才技能知识培训和学历教育管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。 范围 本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员。 定义 本办法所指的学历教育是指员工在职参加的理工类本科学历、研究生学历、博士学历教育项目；技能知识培训是指与岗位较密切关联的各类专业培训。 申报条件 申请学历进修深造的员工，在公司工作时间须在两年（含）以上；申请技能知识培训的员工，在公司工作时间须在一年（含）以上； 所申报专业或技能应与从事工作一致； 同等条件下，优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工； 同等条件下，申请包括国内、外知名大学或培训机构，公司优先考虑/推荐； 工作业务特别突出的员工，可适当放宽条件。 申报程序 公司组织的在职技能培训和学历教育 公司组织的在职技能培训和学历教育是指公司根据整体发展规划，从业务发展的实际需要出发，组织员工参加的指定培训机构、学校、专业及课题的进修教育； 申请人须根据公司要求的培训教育的机构、学校、专业等相关内容，填写《员工在职参加培训/教育申请表》，并附承办机构、学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件，经部门负责人、研发总监、分管研发副总、公司总经理逐级审批通过后，至人力资源部备案； 非公司组织的在职技能培训和学历教育 对于非公司组织的在职技能培训和学历教育的机构、院校和专业，员工应凭培训机构介绍、招生简章和《员工在职参加培训/教育申请表》，先经本部门负责人业绩考评初审，初审通过者经公司研发总监、分管研发副总对其工作能力、业绩表现、报考机构/学校、报考专业进行综合评审，评审通过后，报总经理审批通过后，至人力资源部备案。 管理与考核 对于参加在职技能培训、学历教育的员工（非脱产类、半脱产类）须认真完成本职工作，履行工作岗位职责； 员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通； 员工技能培训、学历教育学习期间，不得自行改变培训的课程项目、学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司批准; 凡公司资助的在职学习（培训）的员工，须与公司签订《委托培养协议》，学习（培训）结束后，须在公司履行2-6年的服务期，服务期满后，方可申请人才流动。其中博士研究生服务期为6年，硕士研究生服务期为4年，本科服务期为2年； 员工在技能培训、学历教育培训期间按照比例享受公司在岗职工薪资福利待遇。 学习培训类型 薪资发放比例 其他福利 备注 公司组织 脱产、非脱产、半脱产 100% 与在岗职工一致 非公司组织 非脱产类 100% 与在岗职工一致 半脱产类 60% 与在岗职工一致 脱产类 40% 与在岗职工一致 技能培训、学历教育的费用管理 凡公司组织的在职技能培训和学历教育，由公司承担全额学习费用，费用包括：培训费、学费、书本费、食宿费等必要的学习费用，申请人须按照以下程序进行费用申请： 申请人填报《员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表》，附《员工在职参加技能培训/学历教育申请表》、承办培训机构、学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件； 经财务部负责人、研发分管领导、总经理逐级审批，审批通过后至财务部备案； 财务部须根据培训期/学期预算费用进行审核，履行学习期间发生费用的相关借款和报销手续； 凡非公司组织的在职技能培训和学历教育，所需费用由员工先行垫付，公司对完成学习（培训）目标的员工报销学费，培训费/学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准，须按照以下程序进行费用报销： 申请人填报《员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表》，附《员工在职参加技能培训/学历教育申请表》、承办培训机构、学校招生通知（简章）、收费标准等相关文件及报销发票单据； 经财务部负责人、研发分管领导、总经理逐级审批，至财务部、人力资源部备案； 财务部须根据培训期/学期预算费用进行审核，按照培训报销比例履行相应报销手续； 按照下列标准予以报销： 学习培训类型 报销比例 备注 学历教育进修学习 非脱产类 80% 半脱产类 50% 脱产类 30% 专业技能进修学习 非脱产类 100% 半脱产类 60% 脱产类 40% 其他 对于非公司组织的在职技能培训和学历教育，员工未能取得相应技能合格证书或学历的，公司不予报销任何费用，已经发放费用的，员工应按双方签订的《委托培养协议》及时予以退还； 员工在技能培训和学历教育学习期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《委托培养协议》承担违约责任； 员工完成相应技能培训或学历后应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期内提出辞职或因