浙江万泰特钢安全奖惩规定(试行).docVIP

浙江万泰特钢有限公司安全奖惩规定 （试行） 1、总 则 1.1 为了规范公司内安全环保事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，减少和防止安全环保事故发生，根据《安全生产法》《环境保护法》《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》《生产安全事故报告和调查处理条例》《生产安全事故信息报告和处置办法》及其他有关法律法规等相关规定，制定本制度。 1.2 公司所属车间在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和非伤亡事故的责任追究，适用本制度。 1.3 事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、尊重科学的原则。事故汇报必须及时、准确和完整，任何车间和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资料。 1.4 事故追查处理必须坚持“谁主管、谁负责”的原则，在追查处理事 故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关负责人的责任。 1.5 事故追查处理必须坚持事故原因没有查清不放过、 责任人员没有受 到处理不放过、职工群众没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过的“四 不放过”原则。 1.6 对事故单位及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。行政处分包括警告、记过、记大过、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同等；行政处罚为罚款。 有关名词定义： HYPERLINK /item/%E8%BD%BB%E4%BC%A4 \t _blank 轻伤：指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的 HYPERLINK /item/%E5%A4%B1%E8%83%BD \t _blank 失能伤害。 重伤：指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。 死亡：指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。 2、事故汇报 2.1 事故发生时，现场工作人员在紧急避险、紧急救援事故的同时必须向安环部及公司相关领导汇报，按照事故处理有关规定，用电话将事故性质、地点、受伤和遇难人员等情况汇报安环部、公司相关领导。 2.2 安环部接到事故汇报后， 在对事故抢救做出应急反应的同时必须立 即汇报公司值班领导和有关部室值班人员， 并立即按事故的性质和抢救的需要， 启动相应的事故应急预案。 2.3 事故汇报内容： （一）事故发生时间、地点以及事故现场情况； （二）事故简要经过（包括抢救情况） ； （三）事故伤亡情况或可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数） 和直接经济损失； （四）已经采取的措施； （五）其它应当汇报的情况。 事故月报、季报、年报按照有关规定及时上报。 3 、事故应急 3.1 事故发生后，公司要立即启动相应的事故应急预案，防止事故扩大，尽量减少人员伤亡和财产损失。 3.2 事故发生后，车间负责人必须立即赶赴事故现场组织抢险救援，不得擅离职守。发生轻伤事故，安环部负责人或专职安全员赶赴事故现场，协调、指挥救援工作。发生重伤事故，公司主管安全的副总经理赶赴事故现场，协调、指挥救援工作。发生死亡事故，公司总经理、主管安全的副总经理及相关部门负责人赶赴事故现场，协调、指挥救援工作。 3.3 事故发生后，应当妥善保护事故现场及相关证据，任何部门和个 人不得破坏事故现场、毁灭有关证据。 3.4 因抢救人员、防止事故扩大以及采取措施等，需要移动事故现场 物件时，应当做出标志、绘出现场简图并做出书面记录，妥善保护现场重要痕迹、 物证。 4、事故责任追究 4.1微伤事故，由部门自行处理并把处理结果上报安环部存档 4.2 轻伤事故，由安环部负责事故调查处理，并提出责任追究意见。对于轻伤事故，按如下标准进行责任追究： 4.2.1本人因习惯性违章作业造成本人轻伤的，扣除本人当月 400 元安全奖，扣除班组长当月安全奖 300 元，对部门负责人及部门分管工作负责人各扣除当月工资 100 元。 4.2.2因习惯性违章作业造成他人轻伤的，对违章者扣除当月的卫生奖和安全奖 800 元。扣除班组长当月的卫生奖和安全奖 500 元，对部门负责人及部门分管工作负责人各扣除当月工资 400 元。 4.1.3管理人员违章指挥造成他人轻伤的，对该管理人员扣除当月工资 800 元的。 4.2.4在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行政处分。 4.3 重伤事故，由分管安全的副总经理负责事故调查处理，并提出责任追究意见。对于重伤事故，按如下标准进行责任追究： 4.3.1本人因违章作业造成本人重伤的，对本人扣除2个月的卫生奖和安全奖 1600 元罚款，对班组长扣除当月的全部卫生奖和安全奖 800 元罚款，对部门负责人及部门分管工作负责人各扣除当月工资400 元。 4.3.2因违章作业造成他人重伤的，对违章者扣除3个月全部卫生奖和安全奖2400元罚款，对班组长扣