北京语言大学接收应届毕业生暂行办法.doc

PAGE  PAGE 5 关于发布《北京语言大学选聘人员管理办法》（修订）的通知 各单位： 2013年我校制定了《北京语言大学选聘人员管理办法》（试行），经过一年运行，在综合各方意见后，学校对原办法进行了部分修订，并经2014年12月2日校人才工作领导小组会讨论通过，现发布实施。 校人通字[2014]19号 北京语言大学选聘人员管理办法（修订） 第一条 为全面实施人才强校战略，提高选聘人员质量，从制度上保证选聘工作的公开、公平、公正，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 选聘人员包括：应届毕业生（就学于中国境内普通高等院校、科研院所可参加当年派遣的毕业生）、留学归国人员、博士后出站人员和调入人员。 第三条 指导思想 根据学校事业发展需要，合理配置人力资源，选聘品学兼优、高素质人员，为学校发展提供人才保障。 第四条 基本原则 1.优化队伍，按岗选聘。以教师为主体、以队伍整体优化为核心、以编制和岗位为依据，根据学科建设、师资队伍建设和事业发展需要有计划地选聘各类人员。 2.突出重点，统筹兼顾。选聘工作既满足学校优势、特色学科需要，支持新建学科发展；又要从整体结构着眼，优化队伍的学历结构、学缘结构、年龄结构和性别结构，确保人力资源配置的科学合理。 3.公开选拔、择优录用。选聘工作要坚持公开选拔、平等竞争的原则，通过面试和综合考察，对应聘人员的基本素养、专业水平、发展潜力进行综合评定，择优录用。 4.注重能力、注重经历。选聘工作要注重选聘人员的学术能力、工作能力、国际交流能力，同时也要注重选聘人员的教育经历、学术经历。 第五条 学校选聘人员，应符合以下条件。 1.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则； 2.遵纪守法，具有良好的职业道德和较强的奉献精神； 3.身心健康，具有良好的专业素养和发展潜力； 4.学校选聘的应届毕业生和留学归国人员，须具有博士学位，特殊专业及岗位经学校人才工作领导小组讨论决定，方可适当选聘硕士毕业生；京内调入人员，原则上需具有博士学位，如相关工作经验丰富，经学校人才工作领导小组研究决定，可适当选聘硕士毕业生； 5.国内应届毕业生具有硕士学位的，年龄不得超过30岁（含），具有博士学位的年龄不得超过35岁（含）；留学归国人员具有有硕士学位的，年龄不得超过30岁（含），具有博士学位的年龄不得超过40岁（含）； 6.选聘人员的普通话和外语水平能够达到相应岗位要求； 7.具有国（境）外教育经历者优先选聘。 第六条 学校不选聘定向类型的应届毕业生。 第七条　学校人才工作领导小组（以下简称领导小组）负责选聘工作的规程制定、拟定年度选聘计划、监督用人单位选聘程序、处理用人单位选聘争议，人事处负责各项工作的组织、实施与协调。 第八条 各用人单位负责制定本单位选聘计划、组织综合考核、确定拟留人选。具体流程如下： 1.根据学校的选聘原则和条件，制定本单位选聘计划，该计划应由本单位党政联席会讨论确定，计划内容及制定的依据和程序须在单位内公示。 2.每年10月下旬将本单位选聘计划报人事处汇总，提交学校人才工作领导小组讨论确定。 3.当年选聘计划经学校批准后，用人单位通过各种方式予以发布，人事处配合用人单位做好信息发布和收集工作。 4.用人单位自行组织综合考核组，对应聘人员进行考察评议，综合考核组构成需在单位内公示。 应聘教学、科研岗位的，综合考核组通过面试、试讲等环节考察应聘者的专业技能和科研能力，形成评议意见，综合考核组构成中应包含本单位学术委员会或教学委员会所有成员、专业教师代表、领导班子成员。 应聘管理岗位（含学生辅导员）、教辅岗位的，综合考核组通过面试考察应聘者的综合素质和行政能力，形成评议意见。 5.用人单位根据岗位条件确定参加综合考核人选，每个岗位的考核人选一般不应少于3人，人选确定的依据和程序应在单位内公示。 6.用人单位组织的面试、试讲、评议过程需通知人事处参加。 7.选人用人单位向主管或联系校领导汇报综合考核组评议意见后，确定岗位考察人选，进行体检，并由本单位和人事处对人选进行双向外调，主要考察人选的学风、道德品质等，如有学术不端或弄虚作假行为可一票否决。外调合格后方可作为各单位拟聘人选上报学校。 8.凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 第九条 领导小组可根据学科和学校事业发展需要，组织特需岗位