行政法与行政诉讼法（第四讲）.pptVIP

1 公务员概述 概念 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 范围 分类分级 ——分类：综合管理、专业技术、行政执法 ——分级：领导职务分级、非领导职务分级 《公务员法》 ——名称 ——地位 2 职务的取得 录用——委任 选任 公开选拔 聘任（合同形式，有聘期限制，一次最多5年；协议工资制，如年薪制等；） 兼任职务的问题（必须经过本单位批准，在非营利性单位兼职，不能领兼职报酬） 3.1 职务的履行：考核 考核的内容 考核的方式（一年一次的年度考核） 考核的结果（只有不称职时，可能会有影响） 考核的效力 3.2 职务的履行：奖励 奖励的对象 奖励的形式 奖励的等级 3.3 职务的履行：处分 处分的等级（警告，记过，记大过，降级，撤职，开除） 处分的效力（处分期间不能晋级，不能涨工资（警告和开除除外）） 处分的解除 公务员的错误命令抵抗权 案例：长乐市原财政局长王凯锋玩忽职守案 2001年11月，福建省长乐市法院认定，长乐市财政局原局长王凯锋于1995年10 月至1997年9月，通过局长办公会研究决定，或者授权该市财政局信用服务部，先后与27家企业签订了财政周转金借款合同，并由企业所在地的乡镇财政所提供担保。现在这27家企业已倒闭，财政周转金尚有745.8万元未收回。王违反了《担保法》关于“国家机关不能作为担保主