职工权益保障与企业民主管理.doc

PAGE PAGE ４ 2010年度企业工资协商文本填报要领 第二条　双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为： 1、预计实现利润　　　　万元，比上年增长％； 2、上年度企业职工人均工资　　元，本年度增长　　%。 解读：2010年度，预期增长率为10% 第三条　根据本企业的生产经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式： 1、本企业工资制度及分配形式为：　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 解读：企业工资分配制度是工资政策的具体体现，它取决于企业的生产与管理方式和水平。主要有岗位工资制、技能工资制、岗位技能工资制、浮动工资制、定额工资制等。 工资分配形式是劳动报酬的分配方式，主要有计时工资和计件工资两种形式。 同时,完整的工资分配制度还应包括:工资正常增长分配办法;奖金分配办法;津贴、补贴分配办法;患病、休假等特殊情况下的分配办法。 病假工资不得低于最低工资80%(省工资支付条例27-2) 职工工资应根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献四个基本要素来确定。 2、本企业最低工资标准为　　　元/月。 解读：从2010年2月1日起，我县最低工资由原590元/月调整为670元/月；小时最低工资标准由原5.0元/小时调整为5.4元/小时。 最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点工资； （二）中班、夜班、高