雅居乐地产控股有限公司专场招聘与面试.pdf

专场招聘与面试 2010年9月17日 房地产行业日益激烈的招聘竞争 两组数据 广州地区主流招聘媒体之一前程无忧招聘专版2007年度 共出版47期，其中房地产企业发布头版全版招聘广告达13次之 多，占全年头版广告的27.66%，远远超过电信、IT、制造、快 消等行业； 2007年10、11月，校园招聘的旺季，房地产企业在华南理工大 学共举行专场招聘宣讲会达24场，平均约每2天一场，最密集的 时候出现了一天2场房地产企业宣讲会的局面。 华南理工大学就业在线截屏 房地产行业日益激烈的招聘竞争 招聘失误的代价 费用项目 占工资的百分比（％） 元 新员工不足而导致的费用（12个月） 46 23000 同事帮助新员工的费用（12个月） 33 16500 因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月） 6 3000 同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用 2 1000 职位空缺或找人临时替补的费用（13周） 50 25000 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用 3 1500 招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的 10 5000 审查费用 寻找新的合适员工的费用（49小时） 8 4000 重新安置该员工的费用 0 0 总费用 79000 总费用相对于平均工资的倍数 1.58 注：上表是根据美国人力资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费 用数是以每位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。 高度重视招聘工作！ • 重视不够往往是招聘失败的首要原因 • 招聘对企业竞争力的影响 • 招聘是企业的入口环节 • 好的招聘有利于企业形象的提升 • 有关招聘的两个重要观念：a.求职求才 b.宁精勿滥 目 录 1 面试的前期准备 1 面试的前期准备 面试过程控制 2 面试过程控制 2 3 面试技巧 3 人员录用与反馈 4 人员录用与反馈 4 PART 1 面试的前期准备 面试准备失败了 面试准备失败了 你就在为面试失败做准备! 你就在为面试失败做准备! 1、面试环境选择 • 选择的基本原则 – 无人员走动及电话等干扰因素 – 让面试人与应聘人均感到舒服 – 适当宽松，不让人感到压抑 – 面试人的台面方便书写 2、其