求职胜经之 面试篇.pdf

求职胜经之 面 试 篇 我们为什么要策划这本面试书呢？ 市面上面试的书特别多： 1．卖得最火爆是《世界 500 强面试指南》，这本书很巧妙的利用了书名的冲击效 应，但内容并不实用，首先国内外情况差别很大，其次他们选取的问题大部 分是一些极端的 IQ 问题，其实企业面试更注重考察的是综合素质和与岗位相 关的技能。 2．在学生中口碑最好的是《外企高薪求职指南》，这本书是由几个复旦毕业生在 拿到 AT 科尔尼 offer 后创作，再版了两次。由于作者背景的缘故，这本书主 要针对咨询行业求职，书中 50%的内容翻译自Vault 出版的Case Interview。这 本书优点很多但缺点也很明显，就是它只针对外企咨询行业，适用范围比较 窄。其实大部分人能够去的只是普通公司。 本书独特之处 1．全面介绍各类面试类型（一对一面试、小组面试、压力面试、案例面试……） 2．挑出 HR 最侧重考察、学生最为担心的几类硬伤进行分析（换专业求职、成 绩不好、缺乏实习经验、英语不好想去外企……） 3．从企业类型、行业分类及职位划分三个角度来分析面试  对比国企、外企及民企三类面试风格；  对比不同行业面试特色（咨询、IT 、快速消费品、投行、四大……）  对比几大类型职位面试特点（技术、市场销售、行政、研发……） 4．突出模拟面试（Mock Interview ）的重要性，强调书籍可操作性；与HiAll 培 训及网站互动 5．书中Interview Database 部分整合了 20 多个行业 60 多家公司的真实面试案例 及 HR 点评 6．访谈 40 余位各类公司招聘负责人，从内部各个角度全面分析 前 言 6 如何从本书获益最大12 第一章 关于面试14 导 言14 1.1 面试的重要性15 1.2 面试目的15 1.3 公司组织面试的基本原则17 1.3.1 招聘职位17 1.3.2 成本17 1.3.3 企业文化17 1.3.4 时间安排18 1.3.5 对毕业生的看法18 1.4 面试流程18 1.4.1 整个招聘中的面试流程18 1.4.2 单个面试流程19 1.5 成功面试的 18 个关键词23 1.5.1 个性特征23 1.5.2 职业化特征25 1.5.3 商业精神特征27 1.6 应对不同类型的面试官28 1.7 面试过程中的重要原则30 1.8 肢体语言和细节管理34 1.9 实用贴士37 本 章 小 结41 第二章 面试准备42 导 言42 2.1 准备的重要性43 2.2 了解公司与应聘职位44 2.3 挖掘自身49 2.4 正确处理紧张情绪52 2.5 模拟面试53 2.6 善于总结面经56 2.7 仪容衣着59 2.7.1 重要性59 2.7.2 男生59 2.7.3 女生60 2.7.4 温馨提醒61 2.8 实用小贴士62 本 章 小 结63 第三章 面试类型与技巧64 导 言64 3.1 电话面试64 3.2 小组面试66