人力资源发展专业人员的培育-国家文官学院.PDFVIP

TD飛訊第 87 期 發行日期： 98 年 11月 10日 第 1 頁，共 14 頁 人力資源發展專業人員的培育 ◆李隆盛賴春金/ 人力資源發展(human resource development, HRD)是在職場系絡中，人員 本位、學習中心、績效取向的活動(human-based, learning-centered and performance-oriented activities in the context of workplace) 。所以，任何HRD活 動都該有人員、學習和績效的成分。亦即， HRD活動需能落入圖 1所示的三 角形中，任一 HRD課題或主題該能做出人員、學習和績效的約略配比。例如， 某課題 X 「公務人員數位學習時數與工作績效的關係」之約略配比為：人員 37%, 學習 30%, 績效 33% 。 職 場