相睇成功要诀——面试须知.pdf

相睇成功要訣 面試須知 面試的目的  求職者  對求職者來說，面試的目標是在限定時間內向主考人推銷 自己，令他們認為你是最適合的申請人  求職者亦應該透過面試去了解所應徵的公司及工作性質， 看看是否配合自己的期望  主考人  透過問答，看清楚你所提供的資料及推荐書上的意見是 否可信  面對面觀察申請人的儀容、態度、談吐等  用各種辦法評估申請人的性格、各方面的才能及知識等 以考慮申請人是否有能力及誠意擔當此職，並是否適合在 該公司工作 常見的面試形式  個人面談 每次答題時必須眼望發問者，間中亦須與其他主考人有眼神接觸  小組討論 你應該  積極，投入  有禮貌，並細心聆聽別人的意見  態度主動，承認錯誤  爭取擔任調停糾紛的角色  控制情緒 你不應該  過份沉默，被動，反應遲緩  搶著說話，過份自信，高談闊論  只懂攻擊別人或太著意主考人的反應  太著意去爭取領導地位，操控整個討論  避免因辯論激烈而表現激動或憤怒 面試前的準備  重看你在求職信和履歷表上提供的資 料，避免前後矛盾  經常留意時人時事和週遭的熱門話題  面試前一晚早點休息，充足的睡眠能令 你精神煥發，信心倍增  估計面試時主考人可能會發問的問 題，預備具體的答案 面試常見問題(一) 1. 請簡單介紹你自己。 2. 你期望五年後你的事業會有甚麼發展？ 3. 你對你的事業有甚麼長遠的計劃？你打算怎樣去達到 理想？ 4. 你怎樣處理曾經遇到的困難呢？ 5. 你認為考試成績能否反映你的智能和才幹？ 6. 你多年的學校生活裏，有難忘的經歷嗎？ 7. 你參與課外活動學到甚麼？ 8. 你有沒有打算繼續深造？ 面試常見問題 1. 你為甚麼申請這個職位？ 2. 你對本公司有甚麼認識？ 3. 假如你被錄用，你能夠對公司作出甚麼 貢獻？ 4. 你介意外出工作或者到外地公幹嗎？ 面試時所需文件 1. 身份証、相片、有關證書、推薦書、求職信、履歷表 等，亦要準備上述文件的影印本，並妥善地放在文件 夾/公文袋內，給僱主一個有條不紊的印象 2. 與申請的工作有關的個人創作，如文章、設計、計劃 書，用作表現自己的才能及過往的工作經驗 3. 招聘廣告的剪報或副本，以便翻閱職位所要求的資 歷、工作範圍、提供的待遇等資料 4. 預先搜集有關公司或申請職位的資料，以便在等候面 試或測試時翻閱 5. 履歷表：僱主一般要求申請人在面試前再填寫申請 表，所以最好帶備一份自己的履歷表，以便將資料正 確地抄錄於申請表內 6. 其他：如文具、街道地圖、零錢、梳、鏡、紙巾、化 妝品等 時間觀念  守時是很重要的  緊記面試的時間和地點，在預約的時間 前約十五分鐘到達面試地點，讓自己 有充足的時間平復緊張的情緒，預備面 試  應及早計劃行程，避免交通擠塞或任何 阻滯帶來延誤，影響你的情緒及主考官 對你的印象 回答問題的技巧(一)  誠實有禮  態度誠懇，不宜過分客套和謙卑  不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複  陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職 位的要求，充份表現自己有關的能力和才幹  不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿 反而會弄巧反拙  回答有條理  可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定 的認識及經驗，但應適可而止，否則給人拋書包的感覺  要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、 「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感 覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支持 回答問題的技巧(二) 