服装经销商绩效管理.pdf

服装经销商绩效管理 商品中心Performance Management 商品中心 货品主管 商品中心 找对人 做对事 能评估 有奖惩 货品主管 服装经销商-绩效管理 任职要求 岗位权限 1、基本要求 性别 年龄 语言要求 工作经验 体能要求 电脑操作要求 最低学历 专业 五年以上服装 熟练办公软件、服装 无要求 25-35 会讲普通话 健康 大学本科 经济管理类 工作经验 管理软件 2、所需基本知识、技能与态度 3、所需专业技能 4、所需基本培训 1、对货品销售动态有判断和理解力 1、熟练操作办公自动化软件以及服装 1、公司各项应知应会培训内容 管理软件 2、数据分析能力强 2、货品知识培训 3、一定的沟通谈判技巧 3、物流知识培训 4、部门系统管理能力 4、财务知识培训 5、综合素质要求 语言表达能力 人际交往能力 团队合作能力 反应能力 沟通能力 领导力 好 好 从性强 强 强 强 商品中心 找对人 做对事 能评估 有奖惩 货品主管 服装经销商-绩效管理 任职要求 岗位权限 1、对货品的实际需求做售前、售中、售后数据分析 ，实现库存最优化 2、对内部货品资源进行统筹并合理配置 3、对各店铺货品销售的全程监控，分析判断货品的适销能力 4、对货品销售情况（数据、尺码、色系、大类、年份等）进行分析 ，对现有商品资源做销售计划，促使营运中 心做货品培训 ，以达到库存控制要求 5、对合作的物流公司进行选择，保证货品上柜的准确性、及时性 业务权限 人事权限 财务权限 1、商品中心各仓库钥匙的管理权 1、商品中心人员录用、辞退的 1、本部门费用报销审核权 建议权 2、仓库堆放整理的决定权 2、商品中心人员的任