105年履行社会责任情形-三星科技.PDF

105 年履行社會責任情形： 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任 評估項目 是 否 摘要說明 實務守則差異情形及原因 一、落實公司治理 （一）公司是否訂定企業社會責任政策或制 V 本公司依據 「上市上櫃公司企業責任實務守則」本公司無重大差異。 度，以及檢討實施成效？ 範例並衡酌實際運作現況訂定『企業社會責任 子公司均為非公開發行公司， 實務守則』並於10 0.4.28提報董事會通過，由 未訂定『企業社會責任實務 公司成員共同遵守。 守則』。 （二）公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？ V 本公司在新進/調任員工需於適用期完成崗位無重大差異。 (含專業技能、工安、環安及相關權益等等)紀 錄及訓練核定，且每年定期針對在職員工辦理 在職教育訓練及以 E-Learning線上學習方式進 行訓練，使所有員工知悉相關規定。 （三）公司是否設置推動企業社會責任專（兼）V 1. 本公司由總務部負責參與社區各項敦親睦 本公司無重大差異。 職單位，並由董事會授權高階管理階層 鄰之活動，內容如本表第六之1項，及統籌 子公司均為非公開發行公司， 處理，及向董事會報告處理情形？ 推動企業社會責任之相關事宜，如環保工安 未設置推動企業社會責任 等方面，並向總經理報告。 專（兼）職單位。 2. 105年11月董事會決議通過公司將視營運狀況及內 控規定，每年捐贈「財團法人台南市三星社會福利 慈善事業基金會」業務經費不超過新台幣伍佰萬 元，持續以實際行動扶助社會弱勢團體、急難救助 資助等慈善活動，105年度捐贈伍拾萬元，基金會 已依其捐助章程目的項目捐助，預估效益有121人 及80戶受惠。 3. 推動企業社會責任執行情形於年報揭露前定期 27 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任 評估項目 是 否 摘要說明 實務守則差異情形及原因 向董事會報告。 （四）公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將 V 本公司及國內子公司於員工工作規則說明企業 無重大差異。