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金牌面试官—招聘甄选与面试技巧 Recruitment Selection H 智联 目 录 1. 当前及未来人力资源市场分析 2. 众里寻他千百度如何找到有效的招聘/应聘渠道 3. 人性的解析素质模型与动机匹配 4. 工欲善其事、必先利其器 了解和掌握有效的面试工具 5. 细节决定成败如何抓住面试流程的每个关键点 6. 成功刚刚开始如何在试用期延续你的成功 7. 讨论及答疑 H 智联 1. 金融危机下的人力资源市场分析 Economics:金融危机导致金融体系的信心匮乏。2008年经济增长停 滞并且引发了世界性的经济衰退。09年虽然有所改善，但是许多国家 原本处于较低水平的失业率如今仍在上升，预计在2010年将达到最高 点。 China American Europe 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 2008年 2009 2010预估 H 智联 the “war for talent” will continue unabated. 当今以及在未来的几年，80后已经或者将会成为中国的核心一代。社 会人口构成正在发生变化：他们在数量上和经验上会成为社会发展的主 要驱动力，但由于快速的经济发展，“人才争夺战”仍将持续。 0-14岁 15-64岁 65岁以上 100% 4.90% 8.10% 90% 80% 70% 61.50% 60% 72.50% 50% 40% 30% 20% 33.60% 10% 19.40% 0% 1982年 2007年 备注：总抚养比下降，2008年75岁以上占总人口8.3% H 智联 2008年至今的中国人力资源市场趋势分析 The trends of talent market in China from 2008 to now 发布职位数与应聘者对比分析（单位：K） 在线职位数 职位申请人次 3,000 200,000 180,000 2,500