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PAGE 员工考勤休假管理规定 （草） 拟定/日期： 审核/日期： 批准/日期： 员工考勤休假管理规定 第一章 总则 一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。 二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。 三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章 工作时间 四、本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息； （二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：30～18：00； （三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。 五、多班制： （一）因工作需要，经部门主管同意报副总经理批准，交人事行政部备案，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休； （二）实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为10小时； 2、夜班员工，享有夜班津贴（每人每班次10元）。 第三章 考勤管理 六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 七、迟到、早退、擅离职守、旷工： （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到； A、每月累计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者，不予处罚；超过2次（每次10分钟以内）的，每次扣款20元； B、迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元； C、迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元； D、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元； E、每季度累计超过5次的（不含），每超一次追加扣款50元； F、迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资； （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退； A、早退10分钟以内的，每次扣罚10元； B、早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元； C、早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元； D、早退30分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资； E、月累计三次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金； （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资； B、擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退； （4）凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理 A、未经请假或请假未准而缺勤者； B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；C、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；D、以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的； F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟； （5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资；旷工每月累计达三次或三天以上者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。 八、员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。 （1）公司员工除副总经理以上级别外，其他员工上下班都必须打卡，公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元； （2）员工忘记打卡的，每次罚款5元，并在超过正常上班时间的30分钟内到行政部说明原因，由人事行政部核实备案，否则以旷工论处； （3）不参加打卡的以旷工论处； （4）打卡次数为两次，即上午上班和下午下班各一次。 九、培训学员的考勤 （一）参加公司内部培训、学习的员工，填写《培训签到表》，由培训组织部门向行政部提供考勤情况； （二）外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报行政部备案审查。 第四章 请假、休假管理 十、请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经 过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。 十一、员工请假、休假，必须履行相关程序和手续 十二、法定假日 全民法定假日，一年共计10天，即： 1、元旦：1天，1月1日； 2、春节：3天，农历正月初一、初二、初三； 3、“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日； 4、“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。 十三、 年休假（不含法定节假日和公休日） 1、年假属有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假三天（基数）； 2、连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天； 3、年假（除基数假三天外）可自选合适时间并经部门主管同意，报副总经理审核，再交人事行政部备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领