变更劳动合同三步走.pdf

变更劳动合同三步走 案例 李某在一家外资公司工作，工作岗位是行政，工 资为每月5500元。不久前公司销售部的一名员 工离职了，于是公司提出要将李某的岗位变更为 销售员，报酬也变更为基本工资3000元，绩效 工资随销售业绩浮动。 李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且 调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，公 司就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售 员，双方于是发生争议。 李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行 劳动合同。 问题 1、李某的申诉请求可以被支持吗？ 2、该公司能否单方变更劳动合同? 3、遇到这种情况，HR应该怎么做呢？ 变更劳动合同三步走 情形1 情形2 双方协商 用人单位单方 变更劳动合同 变更劳动合同 变更劳动合同三步走 1 双方协商变更劳动合同 双方协商变更劳动合同 变更程序 提出 按期 执行 要求 答复 程序 第一步 第二步 第三步 双方协商变更劳动合同 第一步：提出变更的要求 当事人一方要求变更劳动合同相关内容的 提出 说明 请求 变更要求 变更理由 对方在一定 期限内给予答复 双方协商变更劳动合同 各地方对提出变更要求的方式和期限规定不同 《北京市劳动合同规定》 当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变 更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更 劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履 行。 双方协商变更劳动合同 广州市劳动局规定 当事人要求变更劳动合同，应当填写 《变更劳动 合同通知书》 ，并及时送交对方，由对方当事人 在 《通知回执》上签收。 被通知方接到 《通知书》后，应在七日内就是否 同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复 的，视为同意按对方的要求变更劳动合同。 双方协商变更劳动合同 第二步：按期答复 合同另一方接到对方的变更请求后 及时答复 明确告知 同意或是 不同意变更 双方协商变更劳动合同 第三步：就协商结果，执行法定程序 订立 签署 保管 《劳动合同变更协议》 一份由用人单位保存归档 经双方当事人 《签收确认书》 签字盖章 一份交给劳动者保管 变更劳动合同三步走 2 用人单位单方变更劳动合同 用人单位单方变更劳动合同 情形1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作情况下，用人单位有权单方变更劳 动合同内容，对工作岗位及内容予以调整。 情形2 劳动者被证明不能胜任工作，用人单位有权单方变