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外聘教师管理办法（初稿） 外聘教师遴选办法 聘任范围 高校在职或退休教师。 企事业单位、科研院所在职或退休的工程技术人员、研究人员。 重点高校在读硕士、博士研究生。 任职条件 热爱党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和团结协作精神，为人师表，教书育人。 具有与承担课程相关的专业技术职务。 具有良好的教学能力和相关实践经历，熟悉所担任的课程内容，有较丰富的教学经验。 身体健康，年龄一般不超过60周岁，紧缺学科及条件优秀者可适当放宽至65周岁。 外聘教师需具有该学科大学本科以上学历或中级以上专业技术职称。 技能型教师一般应具有中高级专业技术职务证书或高级工、技师、高级技师技术等级证书。 技能型教师如果只有大专学历，则要求具有五年以上的教学经验或实践经历。 ★外聘教师遴选办法随着外聘教师资源库的发展壮大，会进行阶段性调整。 外聘教师聘用程序 1、教研室申报、系部核定，外聘教师提交相关证件原件，教研室初步审定后，通过OA提交外聘兼职、兼课审批表，等待审核。 2、系部和负责人对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括： 毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证及专业技术技能等。证书复印件或证件扫描件存档（一式两份，教研室及系办公室各一份）。 3、一经聘任的外聘教师，请在期初上交本学期教学大纲、课程标准及课程进度表。外聘教师在期初参与学校及系部组织的各项培训，了解学校规章制度及系部对外聘教师的管理办法。 4、兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前一个月提出书面申请，否则将视为自动解聘，永不续聘并停发当月外聘工资、停发本学期每月扣除了20元/课时的费用。 三、外聘教师费用管理 授课课时补贴指导原则 职称、专业技术 授课课时补贴 按月扣除20元后 教授 150元/课时 130元/课时 副教授、高级技师 130元/课时 110元/课时 讲师、中级、技师 90元/小时 70元/小时 助教、初级 70元/小时 50元/小时 ★每年财务的税点扣法都有变化，具体每月扣税方式请咨询系办 授课课时补贴奖惩原则 外聘教师整学期没有调停课并获师生好评，圆满完成本学期授课任务者，满足提升授课课时补贴层次的条件下，可以做适当调整。 为保证正常的教学秩序，外聘教师每学期调停课课时不能超过本课程本学期总课时量的20%，否则本学期每月所扣的20元/课时的课酬不予以发放并取消未来聘任的可能性。 外聘教师请于学期期初自觉学习OA操作系统，每次调补停课都必须经过OA自行操作并等待结果，没有审批通过，不得自行调补停课。 按教务处要求，外聘教师须通过OA系统当天自行完成教学日记及考勤工作，教务处按周检查。未及时完成的按【奖惩原则第二条：调停课课时惩处】（初步规定：一次未完成按外聘教师调停课一课时计算，并将结果算入调停课总数，当总数达到该课程本学期总课时量的20%时，同样扣发本学期每月所扣的20元/课时的课酬。）。【相关操作遇到难题，可拔打系办电话：0592-5909062咨询】 四、解聘 聘用人员有以下情形之一者，学校有权解聘： 无法正常履行岗位职责（含教学能力差、上课照本宣科、授课效果差、学生反映强烈等）。此项在平时的教学督查过程中考查，经教研室、系部共同论证后，予以解聘。 发生教学事故（以下情况定为教学事故） ?教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。 教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。? 擅自变更教学内容达到规定内容的5%~10%。? 教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。? 上课期间随意接打电话或吸烟。? 未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。? 教师未在规定时间内按要求完成命题、试卷评阅或成绩报送。 在命题、制卷或考试安排工作中出现差错，而未在考试前改正，影响学生正常考试。 课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。?? 破坏学校声誉和利益；弄虚作假，违法违纪 其他不良行为。 以上管理办法经教研室集体讨论、系部会议审议，一致通过。于2015年3月1日起开始执行。