《劳动合同法》主要制度介绍.pdf

《劳动合同法》 《劳动合同法》 主要制度介绍 主要制度介绍 《劳动合同法》与 《劳动法》关系 《劳动合同法》与 《劳动法》关系 1、 《劳动法》1994年制定，1995年1月1 日施行，《劳动合同法》是 《劳动法》制定13 1、 《劳动法》1994年制定，1995年1月1 日施行，《劳动合同法》是 《劳动法》制定13 年以来的第一次修改。两部法律属同一级别法。 年以来的第一次修改。两部法律属同一级别法。 2、两部法律都是中国目前调整劳动关系的主要法律，按照新法优于旧法及特别法优于 2、两部法律都是中国目前调整劳动关系的主要法律，按照新法优于旧法及特别法优于 普通法的原则，当 《劳动法》与 《劳动合同法》产生冲突时，以 《劳动合同法》为依 普通法的原则，当 《劳动法》与 《劳动合同法》产生冲突时，以 《劳动合同法》为依 据。 据。 3、深圳同时实施 《深圳经济特区劳动条例》，在与以上两法不相抵触的情况下，以 3、深圳同时实施 《 深圳经济特区劳动条例》，在与以上两法不相抵触的情况下，以 《条例》为准 《条例》为准 2012-5-23 1 一、立法宗旨 一、立法宗旨 • 完善劳动合同制度 • 完善劳动合同制度 – 与 《劳动法》的效力比较 – 与 《劳动法》的效力比较 • 保护劳动者权益 • 保护劳动者权益 2012-5-23 2 二、适用范围的变化 二、适用范围的变化 • 用人单位的范围 • 用人单位的范围 – 增加民办非企业单位 – 增加民办非企业单位 • 劳动者的范围 • 劳动者的范围 – 除以下五类 – 除以下五类 •公务员及参照管理 •公务员及参照管理 •事业单位聘用 •事业单位聘用 •农业劳动者 •农业劳动者 •现役军人 •现役军人 •家庭保姆 2012-5-23 •家庭保姆 3 三、规章制度制定程序愈加严格 三、规章制度制定程序愈加严格 • 涉及劳动者利益的规章制度 • 涉及劳动者利益的规章制度 – 协商共决 – 协商共决 • 规章制度的效力 • 规章制度的效力 – 向劳动者公示或告知 – 向劳动者公示或告知 1、根据第四条规定，职工协商的方式：职工代表大会和全体职工讨论。 2 、只有制定程序合法、内容合法、公示合法时，规章制度才有效力。 2012-5-23 4 四、不签劳动合同的法律责任 四、不签劳动合同的法律责任 • 建立劳动关系应当订立劳动合同 （用工日起一个月内签订） • 建立劳动关系应当订立劳动合同 （用工日起一个月内签订） • 不签订劳动合同 • 不签订劳动合同 – 超过1个月不签订劳动合同的支付2倍工资 – 超过1个月不签订劳动合同的支付2倍工资 – 满1年仍不签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合 – 满1年仍不签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合 同 同 1、劳动合同的三种方式：固定期限（有始有终）、无固定期限（只规定起始日 1、劳动合同的三种方式：固定期限（有始有终）、无固定