招聘甄选与人才引进策略——人才测评实用技术.pdf

招聘甄选与人才引进策略 ——人才测评实用技术 主讲人 张玮 PTTPTT国际职业培训师国际职业培训师 注册高级人力资源管理师 清华大学人力资源总监班客座教授 CHRP资格认证讲师委员会副主任 人事部人才测评师资格认证指定讲师 第一节： 用人单位需要什么样 的人才的人才？？ 我们所能做的一切就 是把赌注押在我们所挑选 的人的身上。 杰克．韦尔奇 能当一人而天下取， 失当一人而社稷危。 曾国藩 气质 能力 性格 素质 胜任特征 职业倾向 个性心理特征： 气质的定义： 依赖人的生理素质或身体特点的人格特征。人的先 天禀赋、人格形成的原始材料之一。 胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质 气质 气质类型 神经活动 强度 平衡性 灵活 行为特点 类型 性 胆汁质 兴奋型 强 不平衡 攻击性强，易兴奋、 不易约束不易约束，，抑制性抑制性 差 多血质 活泼型 强 平衡 灵活 活泼好动，反应灵 活，好交际 粘液质 安静型 强 平衡 不灵 安静、坚定、迟缓 活 有节制、不好交际 抑郁型 弱型 弱 胆小畏缩、消极防 御、反应强 能力：使人能成功地完成某种活动所需的个性心理特 征或人格特质。不是与生俱来的，而是在人的遗传素质的基 础上，在实践活动中逐渐形成的发展起来的。 IQ 言语能力 数理逻辑能力 音乐能力音乐能力 肢体能力 空间能力 EQ人际能力 内省能力 性格： 是指人们对现实中客观事物经常的稳定的 态度，以及与之相应的习惯化了的行为方式。 是与社会道德评价相联系的人格特质。即后天 形成的品格。如诚实、坚贞、奸诈等可作善恶、 好坏好坏、是非等价值评价的心理品质是非等价值评价的心理品质。 性格分为：外向型、内向型；现实性、想 象型；思维型、情感型；组织型、灵活型等。 发展中的性格类型有：完美型、助人型、 成就型、自我型、思考型、忠诚型、欢乐型、 领袖型、和平型等。 素质： 素质指个体完成一定活动与任务 所具备的基本条件和基本特点。 素质包括生理素质与心理素质。 素质构成体系： 身体素质：体质（遗传获得）、体力、精力 心理素质：文化素质受专门教育程度 知识积累幅度与深度