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劳动合同法给企业管理带来的 挑战 德缆管理层培训课程 劳动合同法的概述 • 1：劳动合同法的出台背景； • 2：激烈博弈下的 《劳动合同法》； • 3：《劳动合同法》与《劳动法》的关系； • 4：《劳动合同法》的适用范围； • 5：《劳动合同法》对企业的深度影响。 第二章：劳动合同订立的风险防范 • 第一节：劳动合同订立前的法律风险防范 1：招聘录用条件设计中的法律风险防范。 2：知情权的运用与员工入职审查时的法律 风险防范。 • 3：录用通知书操作中的法律风险防范。 一旦通知发出就有法律效力，你就必须和他签 订劳动合同。否则公司要承担缔约过失责任。 缔约过失的例子是房屋买卖中出现的订房合同。 承担责任的方式为“损失计价” • 4：劳动合同签订时企业的告知义务。 关于知情权是双方互为义务的条款，必须遵守。 第二节：用人单位在订立合同时的 误区 • 用人单位存在的误区表现在如下方面： 1：不签劳动合同对自己有利。 （1）：支付双倍劳动报酬的风险 （2 ）：自身利益无法得到保护的风险 （3 ）：导致无固定期限劳动合同成立的风 险 • 2：临时工不用签订劳动合同 （1）：在《劳动法》生效后，临时工与正 式工已经不存在。 （2 ）：临时工与正式工在劳动权利和义务 方面已经没有区别。 （3 ）：临时工与正式工在现在的区别就只 是在劳动合同期限的不同而已。 • 3：试用期过后再签订正式劳动合同。 （1）：只签订 《试用期协议》是不符合法 律规定的。 （2 ）： 《劳动合同法》第19条第4款规定： 试用期包含在劳动合同期限内。 （3 ）：该条规定：劳动合同仅约定使用期 限的，试用期限不成立的，该期限为劳动 合同期限。 • 4：签订劳动合同时收取押金、扣押证件。 （1）： 《劳动法》和劳部发 （1995）309 号； （2 ）：2006年10月1 日高法《劳动争议》 解释二 （3 ）： 《劳动合同法》第9条； （4 ）： 《劳动合同法》84条第1款和第2 款。 第三节：无效劳动合同的法律风险 防范 • 1：无效劳动合同的效力 （1）劳动法第18条； （2 ）劳动合同法第27条 • 劳动合同无效的情形。 1：劳动法18条规定的两种情形； 2：劳动合同法26条第1款规定的3种情形； • 劳动合同无效的确认机构。 26条第2款规定：由劳动仲裁机构或者人民 法院确认。 • 无效劳动合同的法律后果。 1：支付劳动者工资； 2：赔偿劳动者的损失； 四：避免签订无效劳动合同的措施 • 1：了解劳动合同的特殊性，走出认识上的 误区。 • 2：了解相关法律知识，坚持合法原则； • 3：坚持平等原则，协商一致原则； • 4：借助外力，寻求指导。 第三章：新法律模式下的劳动合同 条款设计。 • 新法规定，劳动合同签订必须要有书面协 议。书面协议就必然有条款上的设计。 • 根据劳动合同法17条第一款的规定，可以 发现合同条款包含法定条款与约定条款。 第一节：劳动合同必备条款的设计 • 劳动合同法第17条第一款规定： 劳动合同应当具备以下条款 （一）：用人单位的 名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效证件号码；（三）：劳动合同期限； （四）：工作内容和工作地点；（五）：工作时 间和休息休假；（六）：劳动报酬；（七）：社 会保险；（八）：劳动保护、劳动条件和职业危 害防护；（九）：法律、法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。 劳动合同期限的规定 • 劳动合同期限的选择与条款设计 • 劳