国际人才发展趋势研讨.pdf

國際人才發展趨勢研討 美國訓練發展協會2010 受獎 育碁數位科技( ASTD 2001‐2010 連續十年不間斷) 楊中旗(George) / 總經理( 2001/2004/2007/2008/2010,五次) 2010/10/7 2010/10/7 Objective 回顧分享我個人以及育碁主管連續十年參與ASTD ICE,  所學習體會到專業成長, 以及對於演變的觀察心得 提供給有志於投身與促進組織與企業人才發展的專業 工作者主題關聯的啟發與應用建議 結合國際應用架構與趨勢, 進行職能(人才發展策略性 工具)應用探討的過去經驗回顧與未來展望 分享人才發展與企業營運績效的執行及分析盤點架構,  協助與會者檢視診斷企業回應變革挑戰的競爭力 與會者問題與期待的回饋– 現場的交流與回應 2 1 Agenda About George  aEnrich ASTD 人才發展中職能的策略性地位與實踐– 從 ASTD Competency Model 的發展, 以及從標竿企 業的推動顧問取經 企業從訓練走向人才發展的基本挑戰與原則省思 企業面對挑戰變革之道‐邏輯清楚的結構化因應 架構展開到人才議題 標竿應用案例 對於專業工作者的建議 3 About 摸大象的人– George (觀點可能的限制) 跨領域與角色的經驗 電子工程 企管領域 商業營運角色 人力資源專業領域 專業經理人 事業經營者 學習者 顧問輔導者 組織文化與策略的聚焦 多元產業應用歷練, 理解與變革彈性 40家(2000小時)以上企業深入輔導，部分企業輔導橫跨多年，包含 組織透過學習訓練規劃人才發展機制, 職能評量應用與績效管理等 深化整合應用( 特別是結合科技應用, 更結構化與節奏快速的推展… )  近幾年, 特別專注戰略(策略)研討, 團隊領導與發展, 變革管理, 學習型組 織發展, 性格型態研究…領域的學習與結合應用 參與ASTD 2001 ICE之後, 積極推動學習, 應用, 專業團隊發展與分享 推廣… 矢志成為推動eHRD 的園丁 4 2 輔導92‐98企學網唯一蟬連七年客戶應用績效奪冠 業界 唯一 • 「期初申請」通過數最多(累計52件)  OK繼緯創之後連續五年獲獎紀錄 • 「期末審查」獲獎數最多(累計33件) 育碁協助客戶“深化應用”能力業界第一 全 數 囊 括