如何按约履行劳动合同.pdf

如何按约履行劳动合同 第一节：法律是如何规定非全日制用工的工作时间的? 2 第二节：员工拒绝加班单位能扣工资吗4 第三节：用人单位无故拖欠劳动者工资是否需要赔偿？6 第三节：如何计算非全日制用工工资和加班工资8 第四节：用人单位可以通过劳动合同形式迫使职工加班加点吗? 9 第五节：单位建立职工名册应当包括什么内容？10 第六节：劳动者被安排到新单位工作：5 种情形 工作年限连续计算11 第七节：用人单位不给劳动者发工资怎么办13 第八节：公司换法人代表后未到期劳动合同仍然有效15 第九节：公司变更劳动合同需要注意什么16 第十节：浅谈口头变更劳动合同的效力18 第十一节：哪些情形劳动者需要承担违约金22 第十二节：什么样的劳动合同无效24 第十三节：合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？25 第十四节：《劳动法》与《劳动合同法》对无效合同的规定26 第十五节：劳动合同无效后 工资如何支付的规定29 第十六节：无效劳动合同由哪个部门确认31 第十七节：支付令效力是什么32 第十八节：申请支付令的程序，支付令申请书应该向谁提交33 第十八节：支付令多长时间能“送达”欠薪单位？35 第十九节：欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？36 第二十节：用人单位强迫劳动者加班是否合法？37 1 更多HR 资料请点击：/ 第一节：法律是如何规定非全日制用工的工作时间的? 摘要：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法 劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 1、概念 第68 条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 第69 条： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后 订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 第70 条： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿 第71 条： 2 更多HR 资料请点击：/ 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位 不向劳动者支付经济补偿。 5、工资标准及支付周期 第72 条： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标 准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 6、社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法 执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹 地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按 国家规定计发基本养老金。 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费 水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳 动保障部门研究制定。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从 事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10 级的，经劳 动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 3 更多HR 资料请点击：/ 第二节：员工拒绝加班单位能扣工资吗 用人单位安排员工加班，员工不一定要接受，换言之，就是员工对单位安排 的加班可以拒绝。那么员工拒绝加班单位能扣工资吗?这是很多劳动者都比较关 注的问题，小编马上为大家解答。 一、员工拒绝加班单位能扣工资吗? 我国劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生