人力资源与社会发展初探 .pdf

辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段） 毕业论文 沈 阳 大 学 论文题目： 人力资源与社会发展初探 学生姓名： 何 麟 鹏 准考证号： 010413104315 指导教师： 赵 薇 完成日期： 2015年 2月12 日 人力资源与社会关系发展初探 内容提要： 在这个人力资源竞争日趋激烈的时代，我国现代企业的人力资源发展更趋向于两极化， 这成为了我国人力资源发展的一个重大问题。特别是一些大型公司甚至是国企公司，有很多 人才在里边无法发挥出自己的潜力。但我们也无可否认，正如同我国的人力资源系统还处在 起步阶段一样，我国人力资源系统还不太完善，仍存在很多问题。而且，现在的企业在人力 资源的培训上，基本都是定向培训，或者大规模全员培训，致使企业的人力资源难以接受到 专业的全面的培训，这导致了各企业人力资源发面的不足，给我国人力资源发展带来了严重 的负面影响。 这篇文章深刻分析了我国各种类型的企业的人力资源中存在的问题，发掘了潜在可解决 人力资源看似短缺实则充裕问题的可能性，提出了解决我国关于人力资源现有及潜在性问题 的一系列对策。 关键词：人力资源问题 人力资源关系 人力资源发展 可行的解决方法 Abstract ： In this increasingly competitive human resource era, human resource development of modern enterprises tend to polarize, which has become a major issue of human resource development. In particular, some large companies and even the state-owned company that has a lot of talent in it can not play to their potential. But we also can not be denied, just as our human resources system is still in its infancy, as our human resources system is not yet complete, there are still many problems. And now companies in the training of human resources, the basic training for all, or a large-scale corporate training, resulting in corporate human resources professional is difficult to receive comprehensive training, which leads to a lack of human resources baking enterprises to the development of human resources poses a serious negative impact. This article analyzes the depth of each of the types of businesses that exist in the human resources issues, identify the potential to solve the shortage of human resources seemingly ample possibility problem actually propo