劳动法与劳动合同法的区别.pdf

劳动法与劳动合同法的区别 劳动法与劳动合同法的区别  1、二者现行有效，并行实施，非旧法与新  1、二者现行有效，并行实施，非旧法与新 法的关系。 法的关系。 2、劳动合同法对劳动法有继承，更有发展 2、劳动合同法对劳动法有继承，更有发展 把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对 把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对 方的地位；对劳动者的权利保护更细致。 方的地位；对劳动者的权利保护更细致。 3、但是，如果二者有冲突的，还是以劳动 3、但是，如果二者有冲突的，还是以劳动 合同法为准。 合同法为准。 1 1 新劳动合同法培训资料 新劳动合同法培训资料 《劳动合同法》颁布 《劳动合同法》颁布  审议通过时间：2007年6月29 日  审议通过时间：2007年6月29 日  由十届全国人大常委会第二十八次会议通  由十届全国人大常委会第二十八次会议通 过 过  施行时间：2008年1月1日  施行时间：2008年1月1日 2 2 一、 《劳动合同法》的适用范围 一、 《劳动合同法》的适用范围  《劳动合同法》扩大了 《劳动法》的适用  《劳动合同法》扩大了 《劳动法》的适用 范围 范围  1、企业、个体经济组织、民办非企业单位  1、企业、个体经济组织、民办非企业单位  2、事业单位与实行聘用制的工作人员  2、事业单位与实行聘用制的工作人员  3、国家机关、事业单位、社会团体  3、国家机关、事业单位、社会团体 3 3 什么是事实劳动关系 什么是事实劳动关系  什么是事实劳动关系？  什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同 的，法律上称之为“事实劳动关系” 。 的，法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 合同？ 合同？ 1、降低用工成本 、逃避交缴社保、 1、降低用工成本 、逃避交缴社保、 经济补偿 经济补偿 2、随时解雇员工 2、随时解雇员工 4 4 二、劳动关系的建立 二、劳动关系的建立  根据 《劳动法》的规定，劳动关系的建立  根据 《劳动法》的规定，劳动关系的建立 以订立劳动合同为主要标志。但是，在实 以订立劳动合同为主要标志。但是，在实 践中出现了很多用人单位用工却不与劳动 践中出现了很多用人单位用工却不与劳动 者订