劳动合同制度.pdf

2 劳动合同制度 1. 劳动合同制的基本含义 （1）什么是劳动合同 所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳 动关系并确立双方的权利和义务的协议。换句话说， 劳动合同，也就是“劳动契约” 。它是用人单位与劳动者 之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和 义务所达成的协议。 理解劳动合同的性质。首先，劳动合同具有法律意义的 性质。它是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是 实现劳动权利和招用人员的法律形式。我国《劳动法》规 定，“建立劳动关系庆当签订劳动合同” 。可见，劳动合同是 有劳动能力的劳动者实现权利的一种重要的法律形式，因 此，它具有法律意义的性质。同时，劳动合同还具有社会性 质。因为，劳动合同不仅是有劳动能力的劳动者实现劳动权 利的一种法律形式，同时，劳动合同还是用人单位招用和组 织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家也 是有区别的。 从法律性质来看，劳动合同作为以订立合同形式确立 劳动者与用人单位劳动关系的法律手段，具有合同法规定 的性质： 1）劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只 要双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法律效 力； 2 ）劳动合同双方的法律地位是平等的； 3 ）劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动 的义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享有平 等的权利和义务。 从社会性质来看，劳动合同是用人单位招用和组织使用 劳动力的手段，不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家 也可以采用。但在不同性质的国家里采用，具有不同的社会 性质。在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占 有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖 契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。在我国社会主 义制度下，由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市 场经济体制，从而铲除了产生剥削的经济基础。所以，在现 代企业中用人单位和劳动者在生产关系中的地位是平等的。 因此，从总体上看，我国的劳动合同当事人双方方之间不存 在剥削与被剥削的劳动关系，而是平等互助的合作关系。这 是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区别。 理解劳动合同的特征。劳动合同是合同的一 种。它是劳动者与用人单位就有关劳动问题所订立 的合同。它与一般合同相比，具有自己独特的法律 特征； 1）劳动合同的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人必 须是劳动者本人。如果合同双方都是用单位蔌双方都是劳动者个人 签订的合同，就不能叫做劳动合同。另外，这一特征也表明，参与 劳动法律关系的用人单位，只能是该单位的行政方面，而不是该单 位的党、团或工会组织。 2 ）劳动合同当事人双方法律地位平 等；但从组织管理上看，又具有身份上的录属关系。这就是说，劳 动合同一经签订，劳动者必须加入到用人单位中去成为对方的一 员，并在用人单位内离开有相应的权利和承担相应的义务，服从用 人单位的领导和工作安排。这一特征也决定了劳动者个体在同一时 期只能与一个用人单位签订劳动合同，而不能同时与两个或两个以 上的用人单位签订劳动合同。3 ）约定试用期。劳动合同除规定合 同期限的有效时间外，一般还应明确规定一定的试用期限，一般为 3至6个月，最长不得超过6个月。试用期满双方愿意继续履行合 同，则合同继续有效。4 ）劳动合同在一定条件下，往往涉及到第 三人的利益关系。劳动合同不但明确规定合同双方当事人的责、 权、利，而且还直接涉及到劳动者的直系亲属的住房、医疗等问 题；职工因病、工伤、残废、生育、年老或死亡等原因部分或全部 丧失劳动能力时，用人单位应及时给予一定的物质帮助。 我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议” 。这 就是说，劳动合同是确立劳动关系的法律依据，是组织 社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进 社会经济发展的重要手段。在合同中，劳动者必须成为 用人单位一员，遵守用人单位内部规章制度，完成生产 工作任务；用人单位必须为劳动者提供必需的劳动条 件、支付劳动报酬及有关保险福利待遇等。 可见，签订劳动合同的双方当事人是劳动者和用人 单位，他们为确立劳动关系和为明确在劳动过程中相互 间的权利和义务而达成协议签订合同。劳动合同既具有 法律性质，也具有社会性质。劳动合同的特征是；劳动 合同的双方必须是劳动者本人和