12.残疾人就业保障金业务培训.ppt-大连地税.pptVIP

处室 规费征收处 姓名 谭春莉 二、 保障金的征缴范围及标准 1、征缴范围的划分 财政拨款的行政单位和财政全额补助的事业单位，由财政部门委托同级残疾人就业服务机构代为核定应缴保障金数额，报财政部门统一扣缴。 企业、民办非企业单位以及财政部分补助和非财政补助的事业单位和社会团体、中央部属机关事业单位由地方税务机关按属地原则征收保障金。 2、征缴标准 根据《辽宁省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%。未达到规定比例的，应当缴纳保障金。 三、保障金计算方法 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 例：如2017年保障金=（2016年用人单位在职职工人数×1.7%-2016年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2016年用人单位在职职工年平均工资 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。在职职工工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和后续有关工资总额的规定以及人力资源和社会保障部门相关规定和解释为准，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和÷实际月份数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和÷12个月。 四、保障金审核程序及时间 企业、民办非企业单位以及财政部分补助和非财政补助的事业单位和社会团体、中央部属机关事业单位，应于每年4月1日至6月30日的工作日期间，如实向同级的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。 在申报时，应提供《大连市用人单位按比例就业申报表》、本单位在职残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》原件及复印件、上年度残疾人与用人单位签订的劳动合同原件、社保缴费证明（个人缴费明细）等安置残疾人的相关凭证。 残疾人就业服务机构对用人单位提供的材料进行审核，认定上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，并出具《大连市残疾人按比例就业审核通知书》。 未在规定时限内向残疾人就业服务机构申报的，视为未安排残疾人就业。 残疾人就业服务机构应当在申报期结束后，向征收机关提供提供用人单位安置残疾人就业信息，作为保障金征收依据。 五、保障金申报程序及时间 每年7月1日至8月31日的工作日期间，向地方税务机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供上年用人单位在职职工人数、在职职工年平均工资和已安排的残疾就业人数（以残疾人就业服务机构出具的《大连市残疾人按比例就业审核通知书》为准）等信息，并保证信息的真实性和完整性。 保障金按年缴纳。用人单位成立不足一年的，按实际月份缴纳保障金；成立不足一个月的，不缴纳保障金。 六、相关政策 1、用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。 2、工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。 残疾人就业保障金业务培训 2017年7月4日 1、国家级： 《中华人民共和国残疾人保障法》（主席令第3号） 《残疾人就业条例》（国务院令第488号） 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号） 《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号） 2、省级： 《关于印发辽宁省残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（辽财非[2016]415号） 3、市级： 《关于印发大连市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》（大财非[2016]691号） 一、残疾人就业保障金的征收依据