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薪酬设计与绩效 考核全案 ——最有效的薪酬设 计、绩效考核指南 赵国军 著 目录 推荐序 前言 第一章——企业薪酬管理剖 析 一、薪酬的几个基本问题 二、有关激励理论及人性假设 三、几种基本工资制度 四、不同所有制企业薪酬管理特 点 五、不同业务性质企业薪酬管理 特点 第二章——如何设计薪酬体 系 一、薪酬设计的三个核心问题 二、水木知行3PM 薪酬体系 三、薪酬体系设计过程 四、薪酬管理现状诊断 五、制定薪酬策略 第三章——薪酬水平和薪酬 结构设计 一、薪酬调查和薪酬水平设计 二、薪酬政策线和薪酬结构设计 三、某工程公司薪酬设计案例 四、其他薪酬设计案例 五、薪酬制度案例—薪酬结构及 薪酬水平 第四章