《劳动合同法》对HR的十大影响与风险对策.pdf

《劳动合同法》对HR 的 十大影响与风险应对 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国劳动保障报社法律事务中心 1 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。 中国劳动保障报社法律事务中心 2 1、对策 利用现行民主程序规定，在新法实施前 抓紧完善制度； 积极组建工会、发挥工会的积极作用； 提高证据意识，确保制度的有效送达； 确保制度的合法性，减少制度修改几 率。  制度公示方法：1、员工手册发放法；2、会议宣传 法；3 、劳动合同约定法；4、考试；5、传阅法；6、 职工入职声明法；7、意见征集法。  问题公示法：1、网站公布法；2、电子邮件；3 、实施 认可法；4、 中国劳动保障报社法律事务中心 3 公告栏、宣传栏公布。 2 、事实劳动关系存续风险 一个至一年内的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限 劳动合同； 中国劳动保障报社法律事务中心 4 2 、风险对策 A 、树立合同先行观念； B 、抓紧办理劳动合同订立工作； C、向劳动者发出订立通知书； D 、运用法律解除事实劳动关系。 中国劳动保障报社法律事务中心 5 3、无固定期限合同订立风险 A 、签订范围扩大； B 、签订条件放款； C、单位举证责任要求提高； D 、违法赔偿责任加强。 中国劳动保障报社法律事务中心 6 3、风险对策 A 、正确理解无固定期限劳动合同； B 、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续 订问题； C、对问题员工的处理手段要“硬” ； D 、改变合同期限的长短和续签的安排； E 、适当利用合同变更手段； F 、职工不愿订立的要注意保留证据； G、合理运用《劳动合同法》的次数计算 规定。 中国劳动保障报社法律事务中心 7 4 、试用期运用不当风险 A 、试用期期限要合法； B 、试用期企业不能脱离劳动合同而存 在； C、试用期工资标准有限制； D 、试用期解除理由应充分。 中国劳动保障报社法律事务中心 8 4 、风险对策