劳动合同法理解与应对.pdf

劳动合同法 理解与应对 对谁有利 问题: 《劳动合同法》实施后 ◆劳动者 ◆用人单位 ◆政府劳动行政部门 ◆工会 谁将获得更大利益 ? 对谁有利 ◆劳动者 : 无固定期合同 ， 补偿 ◆用人单位 : 一个月内可不签书面 合同，裁员 ，非全日制用工 ◆政府劳动行政部门 : 处理争议， 监督检查权 ◆工会 : 参与权 理解方法 一：通过了解立法目的，掌 握新法的重点 二：通过查找重点词，理解 具体法条的核心意思 三：通过反问和特例，分析 模糊条款可能带来的风险 背景 解决现实问题: 1、不订立书面劳动合同 2、合同短期化趋势明显 3、滥用试用期现象突出 4、随意设立违约金 5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重 7、养老保险关系转移难 重点词语 √主语 : 谁的权力 √谓语 : 什么权力 √程序共决 : 协商 √意思自治 : 约定 谁的权力 第四条 用人单位在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。 如何理解 第十四条: “连续订立二次固定期限 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的” , 劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同 如何理解 第三十八条 : 用人单位有下 列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同： （六）法律、行政法规规定劳动 者可以解除劳动合同的其他情形 问题 : 是否包括第三十七条 内容 第一章总则,6条； 第二章劳动合同的订立,22条; 第三章劳动合同的履行和变更,7条; 第四章劳动合同的解除和终止,15条; 第五章特别规定,22条; 第六章监督检查,7条; 第七章法律责任;16条; 第八章附则,3条。 与劳动法的适用 ◆劳动合同法是特别法 ◆劳动合同法优先适用 ◆劳动合同法没有规定的，适 用劳动法 与地方规定的适用 ◆优先适用劳动合同法 ◆在有利于劳动者的前提下， 地方规定可以适用 ◆劳动合同法没有规定的，地 方有规定的，适用地方规定 与司法解释的适用 ◆劳动合同法优先 ◆劳动合同法规定不清楚或者 没有规定的，适用司法解释 ◆目前关于劳动争议司法解释 最重要的有两个 规章制度 （1/16） 第四条 用人单位在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。 规章制度 在规章制度和重大事项 决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向 用人单位提出，通过协商予 以修改完善。 规章制度 用人单位应当将直接涉 及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项决定公示，或 者告知劳动者。 规章制度 第八十条 用人单位直接 涉及劳动者切身利益的规章制 度违反法律、法规规定的，由 劳动行政部门责令改正，给予 警告；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。 建立关系 （2/16） 引起劳动关系产生的基本 法律事实是用工，而不是订立 劳动合同。即使用人单位没有 与劳动者订立劳动合同，只要 存在用工行为，该用人单位与 劳动者之间的劳动关系即建立 订立合同 （3/16） 《劳动合同法》规