商品流通业会计（第二版） 第十三章 负债.pdf

第十三章 负 债 第十三章 负 债 一、负债的意义和特征 1.定义：指企业过去的交易或事项形成的 2.特征： （1 ）负债是基于过去的交易或事项而产生 的现时义务; （2 ）负债的清偿会导致企业未来经济利益 的流出; （3 ）负债必须有确切的偿付金额; （4 ）负债的债权人和偿付日期确切。 二、负债的分类 （一）按照负债形成的原因分类 经营性负债 融资性负债 其他负债 （二）按照负债偿还方式分类 货币性负债 非货币性负债 （三）按照负债偿还的期限分类 流动负债 非流动负债 流动负债包括 短期借款、应付职工薪酬 应付票据、应交税费 应付账款、应付股利 预收账款、其他应付款 代销商品款、预提费用 一、短期借款 1.定义： 指企业向银行或其他金融机构借入的期限 在1年以下的各种款项。 2.特征： （1 ）企业的债权人不仅包括银行，还包括 其他非银行金融机构； （2 ）借款期限较短； （3 ）到期要还本付息。 3.核算 取得短期借款时： 借：银行存款 贷：短期借款 二、应付账款 1.以低于重组债务账面价值的现金清偿债务 的核算。 2.以非现金资产清偿债务的核算。 三、预收账款 1.定义：指企业在销售商品或提供劳务前， 根据销售合同的规定向购货单位预先收取 的货款或定金。 2.核算 （1 ）没有转移商品所有权时： 借：银行存款 贷：预收账款 （2 ）转移所有权时： 借：预收账款 贷：主营业务收入 应交税费 四、应付职工薪酬 （一）职工薪酬概述 1.定义：指企业为获得职工提供服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出。 2.职工薪酬包括的内容： （1 ）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2 ）职工福利费； （3 ）医疗保险费、养老保险费、失业保险 费等社会保险费； （4 ）住房公积金； （5 ）工会经费和职工教育费； （6 ）非货币性福利； （7 ）因解除与职工劳动关系给予的补偿； （8 ）其他与获得职工提供服务相关的支出。 （二）职工工资、奖金、津贴和补贴的核算 1.职工工资的定义：指按照职工工作能力、劳 动熟练程度、技术复杂程度和劳动繁简轻重 程度以及所负责任大小等所规定的工资标准 支付给职工的劳动报酬。 2.分类 计时工资 计件工资 3.奖金的定义：指支付给职工的超额劳动报酬 和增收节支的劳动报酬。 4.津贴和补贴的定义 P302 5.应发工资和实发工资的计算 计算公式： 应发工资=工资- 缺勤应扣工资 月工资标准 日工资标准 = 20.92天 事假应扣工资= 日工资标准×事假天数 病假应扣工资= 日工资标准×病假天数×病假扣款率 实发金额=应发工资+奖金+津贴和补贴- 代扣款项 （三）职工福利费、工会经费和职工教育经 费的核算 1.职工福利费定义：指用于职工医疗卫生、生 活困难补助、集体福利设施等支出。 2.工会经费定义：指工会组织的生活经费。 3.职工教育经费定义：指企业用于职工学习现 金技术和科学文化的经费。 4.核算 P305 （四）医疗保险费、养老保险费、失业保险 费等社会保险费和住房公积金的核算 P305 1.医疗保险费 2.养老保险费 3